中央社
(記者張茗喧台北9日電）爭議多時的派遣勞工保護法草案，勞動部版本盼將派遣
工上限訂為3%，但勞資雙方對上限比例有歧異。勞動部長陳雄文今天提出2個方案構想，
希望能促成共識。
勞動部明天上午將於南港展覽館舉行「103年度全國社會對話活動會議」，討論勞動派遣
議題。
勞動部長陳雄文表示，勞動部送行政院的派遣勞工法案中，規定派遣勞工總額上限3%，但
經濟部訂的上限是6%，企業團體甚至籲訂20%，而勞團則堅持上限應降為0%，各方意見落
差大，因此明天將視會議氣氛適時提出2個建議方案。
方案一是企業和工會團體就派遣勞工使用上限達成團體協約；方案二則是在派遣
工上限3%的草案通過後，採漸進方式「讓派遣工正職化」。
方案二舉例來說，甲企業現有100名員工，派遣人力為8%（有92名正職、8名派遣），若修
法訂出派遣3%的上限後，第一年若企業將1名派遣轉為正職，勞動部可獎勵雙倍的派遣人
力，此時2名獎勵名額連同法定上限的3人，甲企業就只剩5名派遣人力，正職變成93人，
則派遣比例可立即下降為5.1%。
簡單來說，勞動部希望在派遣上限3%的前提下，以「轉1個正職、獎勵2個派遣」的漸進方
式，逐步讓企業的派遣比例向法定靠攏。
不過陳雄文說，方案二目前還只是初步構想，希望拉近勞團與工商界之間距離，並在法令
過渡期間加入誘因，鼓勵企業將派遣工納入正職，因為這等於類似一個職前訓練的概念，
先讓派遣工在公司工作一段時間，視情況將表現優異的派遣人員轉為正職。
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方案二 8名都全轉成正職 獎勵雙倍=100名正職 16名派遣 ???