※ 引述《heroe (店長)》之銘言：
: 想問台灣實業公司的八卦。
: 也先請奴隸論的板友們消消氣，
: 給正直善良的中壢聲音表現的機會。
: 想問台灣真的欠人材嗎？
: 人材a：坐鎮用；產業已經步上穩定的軌道，需要的是日常運作的穩定。
: 人材b：領導用；產業還在向外擴張，要決定有限資源的優先順序運用。
: 人材c：RD ；具現化系。
: 以上 台灣真的欠人材嗎？是哪方面的人材最缺？
: 欠的人材是訓練得出來的嗎？
: 是智力測驗那種刷一次終生廢材，還是科學家這種過35歲終生廢材？
這些問題，本版只有我可以把事實講出來，
台灣當然不是沒有人才，
但必須要分三個層次分析，
等各位看完我這篇文章，
一定有助於擺脫魯的地位，
漸漸朝向有希望有目標的人生正途。
問題是，什麼是人才？
孔子說的好，有教無類，因材施教，
對他來說，人人都有材，只是器質各異，
只要給予教育，都能成材。
然而，孔子只講到教育，我卻在這告訴各位，
還得加以訓練。
台灣人人都受教育了，
但人人都受訓練了嗎？
孔子柏拉圖等等，你聽他們的講學，是教育；
但走出講堂，你能找到好工作？獲得成功？
沒錯！很多人缺了訓練。
什麼才算訓練？
這是第二個問題，如何成為人才？
台灣原本的職訓體系，造就經濟奇蹟，
後來，被一群美式學者催毀，
這種做法，就是標準的萬般皆下品。
現在沒了職訓，年輕一代如你們，
畢業後就等於被社會丟包，
各憑運氣，但只有少數人獲得好機會，
其他人就用肝指數來換鈔票，
爆了肝，企業也沒多出競爭力，員工也倒楣。
管理階層本身就沒經過職訓，
一則不會教，二則不會管，
沿用多年不變的老調牙方法來服務老客戶，
公司其實在吃老本，哪來多餘的利潤可以分享。
雖然有許多證照可考，
但大家都知道，那些多半是紙上談兵，
多的是乙級廚師證炒不出一盤能吃的醬爆牛肉。
老闆事實上也不太信證照，
只用來當成篩選履歷表的門檻罷了。
年輕人該何去何從？
答案在第三個問題，如何自我成就？
沒了職訓體系，證照不可信，
年輕一輩該如何自我培訓呢？
勞動部開辦許多職訓課程，在業界有一定口碑，
有的附帶產學合作，成績優良的保證就業，
可以考慮。
其他方式，就得靠自己機靈些了。
以許多行業來說，SOP非常重要，
這些SOP，書上沒寫，完全要靠實務面的觀察。
如何做？三步驟，我教你。
第一，找到聯繫管道。
第二，用對關鍵字。
第三，掌握行情。
聯繫管道，就是窗口，
每間企業機關團體，都有這類人，
未必是老闆或長官，有時是你想不到的小咖，
如果你有推銷的經驗，比較了解我說的。
跟窗口聯繫，沒有講到關鍵字也沒用，
它可以是一句話或一件事，
說錯了話，窗口就拒絕你。
再來就是行情，它可以是價格，也可以是薪資，
沒有掌握它，只能任人宰割。
有點玄，對吧？
有部電影 "驚爆十三天"，
甘乃迪派出密使，直到蘇聯撤出古巴的飛彈，
這段劇情，就是這三步驟。
大老闆做的事不外乎這三件，
你能掌握的話，就能擺脫魯的地位。
當然，心態還是最基本的，
若想的是罷工 革命 推翻...
對於現狀憤憤不平，
魯的人生，從此開始。