※ 引述《OPOPPOP (木蘭香遮不住傷)》之銘言：
: 看到版上在戰老師的文章，
: 有些不能了解，
: 為何不是想讓大家的待遇提升到老師的水準，
: 而是想讓老師的待遇變差到更低的水平？
你有聽過 不患寡而患不均，不患寡而患不安 嗎
因為現在的薪水跟福利都是比較出來的，但國家的收入都是人民賦稅而來，
國家一年能拿的稅收就是這一些，你把它多分配在公務員跟教師的福利，
其他建設或福利的預算就是必須減少，除非你不斷的借債用借債來加福利。
如果國家可以強制所有企業都比照政府給公務員或教師的福利，那當然就不會有不均
的問題，但政府無法強制企業加薪跟加福利，因為政府如果真的強硬起來，企業乾脆
出走就好，此處不留爺自有留爺處，企業出走以後造成的失業率更是國家沒辦法承受的。
在這個時候預算應該是用在可以讓多數人民過得更好的地方，假如今天是這個國家根本
就沒有人願意去當老師，願意當老師都是素質不良者的話，那國家透過更好的福利
吸引人才來加入擔任教師是應該的。但現在的情況是，政府拿錢去照顧那些本來就已經
過得很好的人，還增加他們的福利的話，那被排擠預算的其他人要怎麼辦?
如果比較起來的話，政府現在應該要砸錢的地方，絕對不是公務員或教師的薪資，
而是對國軍相關的管理人才的引進，怎麼樣讓人才願意從軍，而不是吸引了一堆
社會失敗者投入，在美國真的去從軍念軍校的都是國家的菁英中的菁英，
很多科技也都是從國防研發技術移轉到民間應用，例如網際網路也是從美國國防移轉
而來，國家投入大量資金在國防科技上，其實也很有機會造福各產業。
你把國家預算大量投入在公務員跟教師的福利上，看起來是會吸引國家的人才投入，
但公務員很多工作都是事務性的工作，人才在這個工作崗位根本沒啥發揮機會，
都是上命下達而已，這樣跟民間搶人才反而會造成很多人才只會醉心於國家考試，
放棄去民間企業歷練或是自己開創事業的機會，更何況你把資源跟預算投入在已退休
的老公務員跟教師上更是沒辦法造成對國家有益處的產出，只是造成浪費而已。
其實以現在的教師待遇跟福利都沒辦法跟以前老一輩比了，相較起來只是比一般
民間企業安定而已，但光安定這兩個字就足夠吸引一堆人才投入了.....