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UDN
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台灣薪水倒退嚕 人才轉念跟著陸企跑
竹科IC業者表示，陸企挖人敢給的基本條件是高薪加股票，更大方承諾加薪、升遷。
一位上市半導體公司董總級表示，陸資企業為吸引老手帶槍投靠，往往會對「帶頭的」
開出4~5倍薪的package，要他以這個「預算」找來一支能夠成事的「團隊」。當
中最為資深的強者可能分到5倍薪，比較初階的工程師則可能拿到1.5~2倍不等的年薪。
獵才 給高薪、給股權、給升遷
IC業者表示，例如條件好的人才，陸企開出250萬的年薪，還會再加上未上市股權約
150~200萬左右來挖角。這個數字相較於屬台灣IC設計業薪資前段班的聯發科、聯詠工
程師，已經高達2倍。
此外，陸企對人才升遷非常大方。以9月華為旗下的晶片大廠海思與台積電合作產出業
界首顆16奈米FinFET製程為例，急需網通處理器廠製程的人才，W先生擁有多年在台積
電的製程整合經驗成為被獵才的首選。他表示，今年訊崴主動面試，開出與台積電近
平或稍高的薪水，且面試主管承諾「一旦表現理想可以迅速升」、「加薪」，相
較於台積「家大業大」，員工數眾多，工程師平均升一職等需2~3年，他坦言，
訊崴提出的條件與舞台確實令人心動。
挖角 年薪多百萬台幣就有感
竹科工程師Albert說，台廠目前技術仍是領先陸企，且發展相對穩定，多數人不會想
到才起步的陸資IC設計公司發展，但因員工分紅費用化，導致年薪不斷「倒退嚕」，
即使績優生的聯發科也難逃。
據聞聯發科今年發放的年中獎金不盡理想，傳出3~4年年資、中等考績的工程師只有拿
20幾萬元。以聯發科往年年中與年終獎金比為4：6推估，一個目前月薪7萬的工程師，
年薪14個月加上獎金，全年約領150~160萬。
反觀1年前，在聯發科擁有1~2年的資歷的新人，年薪加上簽約金，3年就可領到近千萬
，行情不可同日而語。有工程師私下透露，早年進聯發科第三年年薪就破200萬，
惟近年年薪反而倒退。因此陸企只要提出年薪多100萬台幣的條件挖角，就已
讓台灣人才相當「有感」。
台企 對研發人才似不再友善
另一位也曾被訊崴挖角、現於陸企工作的C先生持相同看法。他表示，中國大陸科技業
約有9成的挖角，開出的年薪都在台企的1.5~2倍之間。雖少有外傳的5~10倍行情，
不過相較於台灣半導體產業薪資不但沒有提高、反而倒退，人才往大陸跑當然不足為
奇。這樣隨著年資加深，底薪增加、年薪反而減少的怪現象，與員工分紅費用化缺
乏配套應有一定關係。他感嘆，台企對真正的研發人才不夠友善，也不重視，這群有經
驗(年資約5年)的工程師大陸卻搶著要。十年前兩岸喊出「中國製造、台灣研發」的
口號，事實卻是：如今有不少大陸的3C產品由台灣代工。
曾獲訊崴挖角、目前在新加坡工作的W先生則指出，台灣半導體產業似乎陷入成長飽和
的高原期，以至於薪水上不去。陸資企業吸引人之處除了薪資，還有升遷機會更多，
以及發揮舞台廣大等誘因。
3.新聞連結:
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8998495.shtml
看吧 文組的忌妒理工領的多 搞個分紅費用化 想搞均貧
結果就是人才出走 台灣研發能量被外國吸走 台灣變得更弱
這就是文組要的 他X的公平正義 卻 害死了台灣的未來與競爭力