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工作3年還領22K 最盼郭董、張忠謀拯救
鉅亨網／鉅亨網記者許庭瑜 台北-2014年10月15日 下午17:08
根據1111人力銀行「上班族告別22K調查」顯示，有52.8%的受訪者，曾經是實領薪資不到
2萬3的「22K族」，且進一步調查顯示，多數是在踏入職場一年內領到22K，但亦有28.7%
曾領22K的受訪上班族，進入職場超過三年，仍然停留在22K的階段，顯示22K並非只是新
鮮人低薪的特殊狀況。
若從產業分析來看，擁有最多22K的領域為「民生/服務」(28%)業，排名第一，其次依序
是「傳產/製造」(21.1%)及「工商業服務」(11.1%)。而職務分析，則以「管理幕僚/人事
行政」(15.3%)居冠，再者為「業務貿易/客服門市」(12.6%)、「機械模具/生產製造」
(10.3%)佔比最多的三大職務。
不過當問到「誰是拯救22K的理想老闆人選」，在可複選情況下，鴻海集團董事長郭台銘
以67.4%的支持率拿下冠軍，其次則是台積電董事長張忠謀與(63.1%)及富邦金董事長蔡明
忠(21.8%)，事實上這些產業老闆與領最多22K的民生服務業、傳產製造關聯較小。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，不久前郭台銘董事長大刀闊斧為基層技術員全面調薪
的豪氣深植人心，因而拿下冠軍，其次擁有崇高聲望的台積電董事長張忠謀，日前義助高
雄氣爆災民修復家園之舉，備受各界推崇而位居亞軍。
門檻低、起薪低 服務業加薪困難
何啟聖表示，根據1111人力銀行近年的薪資調查報告顯示，「民生/服務」的工作年資，3
年內的薪資成長幅度僅0.65%，尤其具備「門檻低」及「起薪低」的「雙低特色」，加上
服務業人力需求大、流動率高，讓服務業成為22K族最多的產業。
而人事行政、客服門市的從業人員，專業度不高且競爭者眾多，且多數需負擔業績壓力，
讓不少入行者熬不過起步期的低薪即轉職，造成該類職務平均薪資無法快速拉高。
22K專案本意良好 卻遭企業誤當標準
針對22K成為現今新鮮人求職的低標準，何啟聖指出，主要是因為98年金融海嘯期間，為
解決青年失業問題，由教育部提出的「大專畢業生至企業職場實習方案」，補助企業雇用
大專畢業生，每人每月26190元，降低企業雇用新人成本，以提升企業進用意願；學生每
月可直接領到的補助款為22000元，即為俗稱的「22K專案」。
雖然政策立意良善，亦協助不少青年在當時嚴峻的環境下順利就業，但卻被多數企業誤視
為新鮮人起薪的標準，致使5年後的今日就業市場景氣復甦，但新鮮人起薪依舊受其影響
無法大幅提升，更間接影響到整體就業市場的薪資狀況，使得勞動市場實質平均薪資，長
期倒退到15、16年前的水準，因而調查結果顯示曾領過22K的比例居高不下。
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http://n.yam.com/cnyes/fn/20141015/20141015619249.html