其實台灣人在職場有個巨大的缺陷 不會處理上下級關係
特別是不太會和上級溝通
台灣教育很多都覺得默默付出 總有一天會有人看到
才怪 現在不找機會說一下 誰知道你到底做了多少事情
但只要做錯事情 肯定第一個找到你
但白人是 你要他做多少事 他才做多少事
中國某些地方的人是 沒作多少事 先把別人的功勞搶過來
現在 反正 現在學會做了什麼就要和上面即時報告和有問題 即時詢問
不要擅自作主 對了沒人會誇獎 錯了都是你專斷
※ 引述《Nokia6233 (mobile)》之銘言：
: : 新世代很敢問、很敢要求。
: : 陸城鄉發展差距大
: : 在昆山實習的曾郁雯、林侑儒也體會到大陸城市之間發展的差距。例如昆山緊鄰上海，但
: : 「隔一個城市，卻好像到不同國家！」
: : 3.新聞連結:
: : http://www.chinatimes.com/newspapers/20141019000729-260302
: 這個不公平
: 台灣人口只有中國的六十分之一
: 別說台灣人力素質 就連日本人力素質 過幾年也會被中國KO
: 你要多厲害 就有多厲害的人 看給不給的起薪水而已
: 一 台灣年輕人的創意 現在也沒領先中國 他們綜藝節目 電影 都可以自給自足了
: 甚至過幾年後 會拍出 Hollywood 等級的電影 (老外片商都進中國合資在拍)
: 甚麼台灣年輕人的創意算甚麼? 大陸年輕一輩 是直接跟國外最新的接軌
: 二 中國好學校的年輕人 知識水準比台灣 除了台清交成政 高非常多
: 三 中國海歸越來越多 年輕人出去喝洋墨水 看得多 每年海歸的人 多到都找不到工作
: 台灣年輕人以後要去中國做生意 很難了
: 資金不足 創意也一般般 人脈也沒有 學歷也不比人家強
: 尤其現在20幾歲這代
: 是我覺得落差最大的 競爭也最大
: 很難有優勢

中肯

那日本怎麼辦~成功都是主管 責任算屬下?

正常的日本企業文化是成敗都算主管，但現在變比較多日本人也在失去武士道中...

看去什麼日企阿...瀕臨危機的哪來位置可以升