※ 引述《if2 (祈福兔)》之銘言：
: 留在底端做代工，企業在「毛三到四」的微利壓力下，只能不斷外移，造成勞動市場供需
: 失衡，薪資當然很難成長。
: 另外，以前大學生只有30%至40%，但在普設大學後，造成多數專科都升格大學，人人都是
: 大學生，卻沒有培養出應具備的能力，也拉低所有大學生核薪水準。
: 蔡練生解釋，有很多薪資高的工作，「假的大學畢業生都做不了」，因為其能力不足，企
: 業只能把他們當高中生在看。
: 他表示，波特看得是表面，很多東西要從根本解決，制度面調整，如果勞動者技能不足，
: 只有跟越南一樣，卻要求高於越南的薪水，企業養不起，就只能外移了。
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笑死人，影響一個國家勞工薪資的主要因素是1.國力 2.政府勞工政策 3.企業競爭力
最後才是勞動者的技能
不然你告訴我，為什麼我們國家的勞工坐個飛機到澳洲
一個月的薪水就比留在台灣多四倍？
坐飛機能提高勞動者的技能嗎？那為什麼坐個飛機後薪水差那麼多？
再來，慣老板既然敢提越南，越南勞工時薪12元，以台灣時薪115計算
請一個台灣勞工的薪資可以請10名越南勞工
講績效，一個台灣勞工的工作績效絕對拼不過十個越南勞工
台灣人拼不過，但就算你叫美國人來也拼不過啊
(美國人法定最低時薪約台幣220元，請一個美國人的薪資可以19個越南勞工
美國人週休二日最低月薪9萬4934元台幣)
延伸閱讀：
《富比士》雜誌：台灣勞工，世界級廉價
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5044954