在下為勞動部底下部門業務承攬計畫下的人員
也就是所謂的外包人員
政府機關使用外包派遣人員早不是新聞
當初剛進來時還是有嚇到
因為我們這個部門竟然一整層樓都是外包人員
樓下也是
原本以為是公務人員的幾乎都是約聘僱
真正的公務人員少得可憐(大概只有科長組長是)
所以對於之前勞動部所說甚麼要訂派遣勞工上限3%的規範
根本都是屁自己帶頭用最多!
最近外包公司要我們參加在職教育訓練，時間是六日
但完全沒有加班費跟補休，覺得很奇怪不合法
有上網查以前的新聞:
2005年新聞假日集訓不給薪 僱主可罰6萬: http://ppt.cc/krfQ
外包公司說因勞動部規定一年要上兩次所以他們必須舉辦
但重點來了!勞動部完全沒有補助這筆錢!
沒有預算所以沒有加班費沒補休也不能安排在上班時間上
(且這單位案件量非常多，外包人員也多，如外包人員去上課
，那這單位也不用營業了!可見外包比例有多高!!)
身為勞工主管機關，自己強制要求外包公司要辦教育訓練
那為何當初簽訂承攬計畫時沒有把教育訓練訥入預算內??
自己公務體系要教育訓練也是安排在平日
課程也完全排除外包人員
勞動部連替自己工作的員工都那麼沒保障跟剝削了
還要談甚麼為派遣勞動保護法制化凝聚共識?
降低派遣勞動比例?
更別說勞動部長要以他-陳雄文的名字保證啥的
教育訓練通知: http://ppt.cc/G64x
勞動部召開103年全國社會對話，為派遣勞動保護法制化凝聚共識: http://ppt.cc/mN7W