要讓部屬勇於任事的先決條件，就是長官要扛起責任。
未來如果有機會跟市府同仁一起努力， 我希望所有的局處首長都應該貫徹這種「權責分
明、勇於承擔」的團隊文化。
我一直認為，第一線的工作人員是最辛苦的，而且是承長官的指令辦事，所以「責任應該
由上而下，獎勵應該由下而上」。我當台北市長，不會出現「余文」這種情況。
市長不加入政黨，市府首長要退出政黨活動，目的除了維持行政中立之外，更重要的是要
擺脫政黨對立造成市政的干擾，這樣也有助於未來市府與議會的溝通協調，讓市政建設回
歸公眾利益的討論，避免政黨本位的思考。
不管是選前選後，我都會落實「開放政府、全民參與」的精神，政務首長由遴選委員會推
舉或票選產生，這樣就能擺脫「任用親信」、「小圈圈用人」的問題。如果是優秀的政務
官我們會爭取留任，好的政策也會延續推動，不會造成政務的中斷。我知道不同政黨及民
間有許多優秀的人才，選前恐怕有些敏感顧忌，或受到政黨的束縛，這些都是11/29之後
我們要以誠相邀、三顧茅廬的對象。
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市長加油啊! http://j.mp/twdrp