※ 引述《aloneme01 (加油)》之銘言：
: 說沒有要公務員
: 但是開出來的條件都說要比照公務員、年資也要參照
: 問題是.......你就約聘要怎麼比照???? 約聘也沒"年資"可言阿!!!
: 約聘99年 也是0年資 別說約聘29年
我不知道大家怎麼看待約聘，但我想說說我的想法，
在昨天發的文其實也講過了，再釐清一次。
約聘僱的確是沒有年資，但是之所以採用約聘僱，
應該是因為工作是臨時性的、專案性質的。
但是國道收費員可以做到29年，是臨時性的嗎？
如果不是，那政府為什麼要採用約聘僱的方式？
可能因為很省錢吧（我的猜測，就跟企業現在也很愛用派遣或約聘一樣的道理）。
但是這種約聘的雇用方式，真的是合理的嗎？
（2008年有部分收費員終於被納入《勞基法》（臨時人員身分）
但是約聘雇人員仍然沒有納入，權益無法保障。
兩者所做的工作基本上是一樣的。
那不是早就都該納入了嗎？）
我想這一直以來都不合理，只是久而久之，大家都覺得這很正常。
但是勞工的權益應該這樣被忽視嗎？
如果我們不出來捍衛勞工權益，政府跟財團只會更加壓縮勞工的生存空間，
這是個鳥籠，我們也許不小心飛入，也許在裡頭出生，
但我們不能把自由的飛翔當作是種病。
: 再來 什麼不得低於多少錢
: 首先這是你跟遠通的事情 不要來鬧國道和政府了
: 政府除了幫你變公務員和萬年約聘 沒有其他方法 (不過你這個時候你又說不是要公務員)
政府跟遠通簽的約，遠通不履行合約，
可是政府簽完約就走了，不管遠通履不履行？
錢也罰不到？遠通繼續收大家的錢？他沒有照合約走還可以繼續賺？
安捏乾丟？
: 再回到私人企業的問題 私人企業和公家不一樣
: 私人公司是營利單位 一切都是多少能力拿多少$$$ 市場機制
: 你拿不到原本的薪資絕對是你自己問題...................................
: 再者 你跟私人公司薪資/人事媒合喬不好 到底跟政府/國道有啥關係????????????????
政府簽的約，遠通不履行，政府罰不到錢，遠通還在繼續賺他的錢，好合理？
: 以上都看不懂也沒關係
: 你只要回答我要什麼就好
: 你說不是要公務員 但是又要比照公務員福利 (全天下沒看過這種事....)
哪裡比照公務員福利？可以列一下嗎？
: 工作介紹的你又都不要 然後要高薪 要不到開始鬧政府
: 你到底要什麼啦?????????? 煩耶