※ 引述《Jerome18 (鬼島觀察家)》之銘言：
: http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=53263
: 台灣比22K還大的危機：「低薪卻滿足」的幸福感！
: 事實一：高階漲不動，低階難以翻身。政大商學院教授、台積電前人資副總經理李瑞華提
: 醒，由於高階人才的移動性較中低階為佳，因此，其薪資變動的趨勢，是整體職場的領先
: 指標。
: 事實二：「低薪總經理」成為常態。25年前，台灣還被捧為「亞洲四小龍」的時候，台灣
: 的經濟奇蹟遠遠把印尼、馬來西亞、泰國拋在腦後。但如今，相同職場位階，台灣高階主
: 管的年薪所得，平均值竟落後印尼、馬來西亞逾5％。
: 事實三：加薪幅度吊車尾，看不見未來競爭力。2014年台灣的調薪率為3.8％，輸給所有
: 東南亞國家，連菲律賓都有6.8％水準。2015年，台灣調薪率可望上調至4.1％，但仍追不
: 上鄰近各國。
: 事實四：科技新貴不再是高薪代名詞。台灣科技業在金融海嘯，以及實施員工分紅費用化
: 之後，高階年薪表現排名不斷下滑；2014年，台灣科技業事業群高階主管的平均年薪僅新
: 台幣400萬元，排名倒數第二，僅比產險業略好一些。
: 到底是老闆摳門，還是我們競爭力不如人？
: 中華經濟研究院院長吳中書認為，低薪成因複雜，產業結構是必須考慮的關鍵因素。台灣
: 企業九成以上是中小企業，對老闆來說，經營規模有限，卻得面對高風險，所以一旦自己
: 可以主導，就不需要高階人才，獲利時則傾向保留盈餘做為應變。
: 更糟糕的是，台灣社會居然長期瀰漫著一股環繞著「低薪卻滿足」的幸福感。雖然長期低
: 薪，但除房價以外，整體物價水準尚稱平穩，根據主計總處統計，過去10年台灣消費者物
: 價指數僅微漲1.41％，低於韓國的2.9％。低薪、低物價，造就近10年的「痛苦指數」亦
: 低，最不痛苦的排名在亞太區僅次於新加坡，反而是高薪的香港、韓國，痛苦指數都超過
: 台灣。
: 對此，吳中書認為，這絕不能以「小確幸」視之，而是國家競爭力衰退的重大警訊！它反
: 映了產業創新能力不足。如果因此「自我感覺良好」，自然不會在未來人才的準備上，看
: 出我們有太驚豔的努力。
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: 歡迎來到鬼島台灣
企業吸員工血已經很久了，血汗22k已是台灣的黑歷史
將來回首必定是一段比中國文化大革命還不堪回首的往事
資方用各種理由提高售價壓低薪資，卻整天怪罪於國際大環境
奇怪~只有台灣會受國際大環境影響嗎，印尼、馬來西亞都不會
高階人員薪資現在還高台灣5%你說奇不奇怪
但每一陣子就看見貨櫃運來整箱整箱上千台的進口百萬千萬名車來台灣
員工的血汗錢都被老闆們用各種名目吃掉享樂去了
政府必定要用強硬的手段解決這件事情，企業威脅出去就讓它走
反正空缺一定會有人補上
別再被企業那種沒專長出勞力你就定拿22k的理由騙了
阿勞一樣在出勞力，拿的錢比22k多
更何況現在是高階人才拿的也比人家少