台灣人集體取笑「柯文哲秘書做到哭」，是個什麼樣的心態？
昨天有一篇很熱門的報導，在講柯文哲辦公室「找嘸人」，有秘書才做了一天就哭哭啼啼
走了。消息一傳出，網路上一片譏笑之聲：「草莓族」、「之前過太爽」、「米蟲就是這
樣了」、「讓你滑手機的時間少了一點就在該，笑死人」、「領薪水的時候怎麼沒哭」．
．．。
看到這邊，我忽然驚覺到一件事：原來大家都那麼喜歡「看別人遭殃」，難怪台灣勞工的
處境如此堪憂！因為，大家根本缺乏同情心與同理心嘛，看到別人過得慘，就急著想表達
「你那樣算什麼，我過得更慘」。於是，每個辛苦的人都無法得到支持，最終落入一個人
人都過勞的悲慘循環。
這些取笑的人，是個什麼樣的心態呢？
一、你看，我就說公務員是國家米蟲嘛！才一點點壓力就撐不過去了。至少我有壓力
還不會哭哭啼啼，其實我還不錯嘛。
二、看到公務員不開心，就是我的小確幸，其實我還不錯嘛。
三、（年輕一輩）再說我們草莓族啊，怎麼這時候不說草莓族了？其實我還不錯嘛。
四、領公務員的薪水，辛苦不是理所當然的嗎？我薪水比較低一點，這樣換算下來，
其實我還不錯嘛。
其實看到柯文哲秘書「才幹了一天就受不了」，我也是被嚇了一跳；所謂新官上任三把火
，三把火好歹也要三個月才能燒完吧！現在就急著離開，這決定似乎有些草率。但，其實
它是可以理解的：
「公務人員不是私人機構，它沒辦法一飛沖天！」
這個很現實啊。我想試問所有取笑柯文哲秘書的人：請問你每天幾點起床？在《三立新聞
網》，早班同仁平均都是清晨05:30到06:00左右起床，07:00到辦公室（以前是06:30到，
但是發現這麼早寫的新聞大多沒人看），下班時間不一定；我住比較遠一點，06:00起床
通常還沒辦法準時到公司。
而早上要上主播臺的主播，更是天還沒亮、小鳥都還窩在巢裡睡的時候，就要出門搭車了
；大家鬧鐘還沒響的時候，就已經在梳妝打扮。是什麼樣的動力，讓這些勞工心甘情願這
麼早起床、為公司付出？
很簡單：為了加薪、為了團體榮譽感、為了成就感與夢想。今天柯文哲辦公室無法給秘書
一飛沖天的薪資，但是至少可以給一個夢想，給一份榮譽感。
（Photo by 黃郁棋）
當你的工作與理想結合的時候，人的潛力就可以發揮，抗壓性也能提升；但如果你始終把
自己當成義務役一樣的「被迫工作」，這種作息自然會非常痛苦、幹一天就想早早走人。
今天柯文哲辦公室需要的，其實是「有夢想」的人！但是這樣的人，在考試造就的公務員
體制下，找人會非常困難。這個牽扯到公務員的產生方式，普遍一畢業就考公務員的人並
非是為了夢想，而是為了「鐵飯碗」、為了準時下班、為了「安安份份過完一輩子」。
這種心態，其實做什麼都很難有大成績，無論是在民營企業，還是公家機關，甚至軍營。
（說到這個，其實我義務役的一年生涯當中，是過得很精彩充實的；我打從新訓就無視前
輩的「老二哲學」告誡，堅持用自己的方法過得滋潤、過得爽、過得充實，最後在憲兵司
令部果然得到了一群到現在還時常聯繫的弟兄朋友，我們之中沒有人覺得當兵是浪費時間
。）
這真的是心態問題。
好吧，扯遠了。其實吧，我覺得吼，是這樣，你一般勞工根本不該這樣棒打落水狗啦，這
樣子對你其實一點好處也沒有，純粹是藉由踐踏遭殃的人，得到小小的安慰而已。啊問題
來了怎麼辦？你問題還是要解決啊。柯文哲辦公室的秘書吼，可能要兩個人一起做才比較
合適啦，才跟得上柯文哲的步調；畢竟柯文哲是政壇異類，在他底下幹絕對不輕鬆，是人
都會彈性疲乏。一開始的三個月其實是磨合期，要找出有理想性格的公務人員協助柯文哲
，這個位置才比較合適啦。
說這麼多，看到台灣的公務人員總算引進了民間企業的「上進」，我覺得是好事一件；這
一點也只有柯文哲可以做到。台灣的政治環境真的在變天，昨天翟本喬來公司發雞排的時
候，他有提到現在中央機關的人逐漸從「法律系」轉變成「土木系」了，核心做事原則也
逐漸從「重宣傳」轉變為「重實際內容」。
（Photo by 黃郁棋／翟本喬蒞臨三立電視）
不要說馬團隊執政就罵、柯文哲執政就捧，這樣不科學，以人廢言；接下來的日子，無論
當權者是誰，都應該從他的實際作為來判斷優劣，該給掌聲就給掌聲、該監督批評就監督
批評。讀文學或歷史的應該都知道，中國上古時代的社會領袖（當時可能還不能說國家、
皇帝)是沒人想當的，因為這些工作的本質是「為人民鞠躬盡瘁、死而後已」啊。這也是
為什麼這些領袖在一開始會如此受重視，因為他不是普通人能幹的，尤其又沒有中央集權
的時候。
（Image by Ben Jai／一級主管如何跟柯P報告）
希望柯文哲能跟他底下的事務官找到一個工作與家庭上的平衡點，畢竟沒有自己生活的工
作，是不健康的；在民間企業，血汗換來的業績其實是犧牲勞工才得到的，並不是長久之
計，對於基層人員也不公平。
並非每個公務人員都是米蟲！雖然新聞上經常會出現公務員上班看電影、滑手機、混吃等
死領乾薪當冗員的消息，但這真的不能一概而論，媒體只是找有話題的點借題發揮而已。
不過趁這個機會，或許可以將不同「特性」的公務人員區分開來：人才、奴才以及廢材。
柯文哲自己說過，他要的人就是人才跟奴才，人才腦子裡隨時都有想法、有答案、有論述
，需要報告的時候，有辦法拿出一百頁的資料說服上司。而奴才則盡本分的完成任務，作
為一個不可或缺的螺絲釘，他的價值是廢材不能相比的。
至於廢材，想個方法處理掉吧！這些人就該汰除，讓他進入民間企業嚐盡人情冷暖，不要
留在國家機關的位置上發呆。台灣太需要新的氣象，或許，機會來了哦。
三立
http://www.setn.com/ColumnNews.aspx?PageGroupID=9&NewsID=54677
所以承認法律系真的是來亂的囉?
請問大家早起上班是，
很簡單：為了加薪、為了團體榮譽感、為了成就感與夢想？
我個人認為更簡單:只為了生活，誰在跟你一堆夢想屁話!
各種護航勒，可以在一堆高官旁邊的秘書是誰朋友？還特地發一篇新聞護航？
造就今天人民各種幹意是誰造成的?白癡政府，無良財團！
又反過來指責群眾囉?
都是人民的錯帶領國家往錯誤方向前進～阿不就好棒棒ㄋ～