※ 引述《gk1329 ()》之銘言：
: 其實我覺得市長用心良苦
: 過去大家最垢病的
: 就是公務員不食人間煙火
: 勞工過勞超時
: 都不關他們的事
: 像這樣狠狠操
: 操死他們
: 才能讓他們跟勞工同一陣線
: 由其是勞工局最欠操
: 每次罰個3萬再騷癢喔
: 科p最好多操一點
: ※ 引述《remprogress (rpg)》之銘言：
: : 當我們嘲諷柯P口中「哭哭啼啼」的秘書時...
: : 苦勞網/陳柏謙(英國倫敦大學Queen Mary學院商管系博士生)/2014-12-29
: : 新科台北市長柯文哲的「柯氏風格」在傳媒瘋狂日夜緊盯、強力放送下席捲全台，強
調
: : 數字管理」與「效率」的強勢決策作風一時間也贏得不少掌聲。日前傳出由於柯文哲
要
: : 市長室秘書一職需提早上班與常態性加班，市府內找不到人願意擔任此職務，柯索性
親
: : 前去秘書處要人，更選擇以帶有貶抑的字眼對媒體表示：「第一個（秘書）進來做一
天
: : 哭啼啼走了」、要找來的人條件是「能存活下來」。
: : 新聞一出，許多民眾竟額手稱慶、大聲叫好，揶揄公務人員工作「過太爽」所在多有
，
: : 有人拿自身在職場上加班、過勞慘狀作為對照，支持柯P對秘書的要求，不禁讓人看
了?
: : 顫心驚，如此勞勞相爭，由勞動者自己發動勞動條件向下競爭、互看笑話的妒恨心理
；
: : 自始放棄團結爭取改善整體勞動環境向上的社會氛圍，恐怕某種程度上解釋了台灣的
整
: : 勞動處境為何持續不斷向下沉淪。
: : 柯P在選前就曾不只一次自稱為「酷吏」，受訪時亦提及在台大醫院工作22年來沒有
休?
: : 、每天工作17小時以上。只是，過去的柯醫師，即便純然全因責任感使然，自願長期
投
: : 超時與高勞動強度的工作與生活型態，但必須如此長時間工作的現象另一部分反映的
，
: : 也是近年來逐漸受到重視的醫療勞動人員人力不足與普遍過勞的結構性問題。基層
醫
: : 動人員近年來組織起來不斷呼籲社會重視這個問題，並爭取醫師納入《勞基法》，柯
在
: : 前也曾公開表態支持。但令人不解的是，如今成為市長的柯P，為何卻反將加班、過
勞?
: : 「職場病態文化」推己及人，視為理所當然地要求基層人員，難道柯市長認為過勞與
常
: : 性長時間加班才是所謂負責任的表現嗎？
: : 即便退一步來談，柯市長對基層秘書的要求很可能都已經違反其強調「依法行政」原
則
: : 甚至有違法之虞。更嚴重的是，他身為首都市長高度所外溢出的不良示範效果，恐怕
更
: : 進一步正當化當前台灣職場上普遍盛行的「過勞」與「責任制」等剝削勞工的惡習。
: : 就法論之，公務人員除臨時人員與技工工友外，原則上不適用《勞基法》，因此《勞
基
: : 》對於受雇者之工時與加班時數等規範確實不及於公務人員，然而，在行政院發布的
「
: : 機關加班費支給要點」中，對公務員加班時數皆有所限制，要點第5點明確規範：「
每?
: : 每日加班以不超過4小時為限，每月以不超過20小時為限。」
: : 據媒體報導，市長辦公室主任蔡璧如承認，她早上7點上班，而前晚直到晚上9點才下
班
: : 若市長室所需之秘書人員工作時間都如蔡一般，每日工時很可能將近14小時，明顯超
過
: : 天4小時的加班限制，而一整個月下來恐怕加班超過100小時。
: : 事實上，無論是各機關加班費支給要點或是《勞基法》，對每天工時與加班時數的限
制
: : 背後重要意旨均在保障無論勞心、勞力者，得以獲得充分休息時間以恢復其勞動力，
更
: : 維持勞動尊嚴與家庭生活品質的最低底線。若柯市長認為工作量確實沉重到秘書須橫
跨
: : 2個8小時的期間才能完成，從一開始就根本不應違法苛求如此長的工作時間都由同一
人
: : 類似責任制的方式承擔，較合理作法，應將秘書一職分為2班制、甚至3班制，同時，
更
: : 該在事前就評估總體工作量以調整增加秘書總人數，而非如柯市長所說，先操到一個
人
: : 不了後再考慮多增人手。說句難聽的，柯市長目前的處理模式，與許多在民間黑心企
業
: : 所讓勞工深惡痛絕的「責任制」與「過勞結構」本質上並無二致。
: : 或許，整個台灣社會對於提升政府行政效率都有著高度期待，只是，欲提升行政效率
，
: : 可透過重新檢視並改善行政流程的各環節，或是透過思考如何促進公務人員正常工作
時
: : 內的工作風氣與效率做起。但要求基層人員跟著市長一起長時間加班，一起冒著健康
風
: : 沒日沒夜超時工作，恐怕將會是最不高明的作法與最糟糕的負面示範。更值得我們思
索
: : 是，倘若連社會上多數的勞動者，竟也對柯文哲這種作法毫無警覺、甚至搖旗吶喊跟
著
: : 好的話，我們真的需要靜下心來好好想一想，當我們回到職場上面對一個個視勞動權
益
: : 無物，講求效率、要求使命必達的「柯P」雇主或上司時，誰還有立場出面為也可能
暗?
: : 「哭哭啼啼」的你我或同事們提出聲援呢？
: : http://ppt.cc/2XlF
看到標題差點業力爆發
叫我們不可以比爛
馬的
當勞工在輪班買肝的時候 沒有人講話
當勞工被迫解雇的時候 沒有人講話
現在要你們面對真實世界 很難嘛?
讓你們知道工作的辛苦 很難嘛?
馬的
建議政府四等一下全約聘
業績什麼也給我透明化
讓大家都知道這一年到底在幹嘛
報了多少帳 搞了多少鬼
馬的

不能錄音機聽打兩天，要兩個小時作出來，秘書哭了

公務員會說那你可以自己去爭取阿

崩崩惹?

搞不好是老人打字很慢

有沒有勞工自己想當奴隸不自救怪公務員的八卦

不是不想自救,是想藉由酸一下滿足一點小確幸

要求公務員作事哪裡有錯了? 到底錯在哪裡?

沒有錯可是事實是你拿他們沒輒他們還會嗆有本事來考阿

有本事去考阿

然後你考不上就只能閉嘴了

哪個白痴老闆會用一個會議記錄要聽打兩天的人? 考試

勞工先支持工會吧！一堆老闆打手變相打壓勞工同胞

要公務員檢討沒問題，但砍待遇的思維根本資方打手

再說不能聽打兩天就要哭哭的，跟要接小孩是哪裡有關

勞動者不團結還互相打壓 難怪臺灣的財團大老笑呵呵

團結? 你去便利商店可以允許店員玩手機甩都不甩你再來講什麼團結，現在是在要求公務員作出他應有的效率

苦勞網長期以來一堆文章為勞動者聲援爭取該有的權利

好棒棒 你有當台灣老闆的特質

真的叫你去做你也做不出你所說的應該有的效率只怕你打混摸魚還更厲害哩

那效率也太低了

科技業老闆：我沒有逼你加班喔 是你自己效率太低

之前我買某家大廠牌的顯示卡送修2次花了個把月也沒修