新頭殼newtalk2015.01.15 林雨佑/台北報導
中山大學校長楊弘敦今（15）日在全國大專校院校長會議表示，學生助理納勞健保，除了校方財務加劇外，師生改為僱傭關係恐對師生倫理造成一大衝擊。對此，台大工會前秘書長林凱衡就打臉說，他就是兼任助理也有保勞保，卻跟教授相處融洽，楊的說法「似乎自尊心太脆弱、太草莓」。高教工會組織部主任林柏儀也說，讓學生擁有勞動保障反而才會跟老師之間有更好的互動關係。
全國大專校院校長會議今天在屏東科技大學舉辦，現場175位校長針對高教諸多議題與總統馬英九、教育部、科技部溝通。
楊弘敦在會上表示，雖然大學兼任助理納勞健保的問題，各部會協調案已在去年9月送到行政院，卻遲遲沒有定案。他認為問題嚴重，除了兼任助理學生數量非常多，納勞健保後預計總額要提撥30億元，將排擠經費分配，且勞動部的解釋也讓大學裡老師跟學生關係，變成僱傭關係，對師生倫理也造成大衝擊，也已經有學生提告，造成大專校院困擾，他希望行政院能盡速定案，各校才能配合辦理。
對於楊弘敦的說法，台大博士生、台大工會前秘書長林凱衡受訪時表示，他現在擔任大學的兼任助理就有勞保，但他跟合作的教授相處就相當融洽，楊校長這樣的說法，「似乎自尊心太脆弱、太草莓」。學校就是因為研究生長期為研究計畫貢獻，校務基金才有收入，當然這些勞動成果和年資也應該被承認。如果校方還是維持著影響財務或傷害倫理的論調，「那就是只要奴才不要人才，把更多優秀人才趕出台灣。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，固然學生助理有學習也有勞動，但保障工作權益跟師生倫理到底為什麼會有衝突，令人想不通，客觀來看也沒有關聯。反而就現實來看，若保障助理勞動權，反而跟老師會有更好互動關係，學生不會怨恨在心中，怕畢不了業。
「到校外麥當勞打工也有勞健保，為何回到校園裡面就沒有了？」林柏儀說，勞健保費用的問題應該攤開來講，好好討論錢怎麼來，問教育部是否要增加經費，而不是讓校方常常用這個當作藉口，一再推卸責任。
另外，對於馬英九在校長會議上表示，大學整併這條路非走不可，否則會越來越嚴重的說法，林凱衡認為，若貿然通過合併，將變相成國家卸責高等教育，造成更嚴重的不平等。公私立學校快速退場都不是好事，沒有理由以公立學校為優先整併對象，私校承接了一些地區教育需求，國家應輔導退場或承接經營，現在正是高教公共化的時機。
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