其實規定加班時數上限有個盲點是
企業會將超過上限的加班時數轉成補休
原來加班 1.33 1.66 超過上限變成1比1的補休
你這樣會計帳面上查不出來 出勤記錄隨便操弄一下就好
台灣人鑽漏洞一流的
然後地方政府首長又帶頭血汗
先把公務員操的像猴子一樣
讓一般市民看得很爽
卻不知道這樣是讓整個勞動制度更惡化
※ 引述《thomson (完成度 2/5)》之銘言：
: 這篇新聞沒寫完全
: 還有其他改革
: http://www.powpost.com/article-5164-1.html
: 勞動部擬修法規定，員工例休上班除得領雙倍薪外，還需在7天內申請1天補休。新法預計
: 2016年上路，屆時僱主未確切執行，勞動部將開罰2至30萬。
: ※ 引述《realdreams (真實)》之銘言：
: : 1.媒體來源:奇摩新聞
: : 2.完整新聞標題:勞部提修法 加班擬放寬至60小時
: : 3.完整新聞內文:
: : 勞動部今天指出，勞基法修正草案因考量勞工經濟需求及雇主人力需要，才會研擬將每月
: : 加班上限放寬至六十小時，該草案去年底已送進行政院。
: : 勞動部近期提出勞基法修正草案，規劃將法定工時從現行的雙周八十四小時，降為每周四
: : 十小時，每天正常工時維持八小時，最高不得超過十二小時等規定；不過因條文中將放寬
: : 現行每月四十六小時加班時數上限，引發勞工團體反彈。
: : 勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名今受訪時坦言，勞動部版本的「勞動基準法」修正
: : 草案，擬將加班時數放寬至六十小時，目前該草案已於去年十二月三十日送進行政院，希
: : 望能在下個會期進入立法院審議。
: : 劉傳名解釋，加班上限訂在六十小時，是因過去一般責任制核准的每月工時多在二四○小
: : 時左右，再扣掉縮短工時後每月的平均工時一七四小時，等同還有六十六小時加班空間，
: : 但為了避免勞工過勞，才會將加班上限訂在六十小時，仍有討論空間。
: : 劉傳名說，部分勞工因經濟因素，確實有加班需求，如果不給他加班，另找兼差反而還領
: : 不到加班費；此外，如果部分業者有特定期間趕工等人力需要，也必須付加班費，保障勞
: : 工權益。
: : 4.完整新聞連結 (或短網址):
: : https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E9%83%A8%E6%8F%90%E4%BF%AE%E6%B3%95-%E5%8A
: : %A0%E7%8F%AD%E6%93%AC%E6%94%BE%E5%AF%AC%E8%87%B360%E5%B0%8F%E6%99%82-160000943
: : .html
: : 5.備註:
: : 一周可以多賺20小時，我們的政府真是好棒棒！經濟要起飛囉！