怎麼職缺很有八卦卻沒人討論一下?
還分什麼幾等缺.佔爽缺等
一般來說,很多職缺都很有卦
就算你達到他們門檻也不一定保證進的去
別說是知名大公司啦 無名小店家也是
而且有人故意佔缺額 不然就都請親朋好友來作
還有公司商家單位一票都是女生佔爽缺在作的
如書店,百貨業.餐飲.服務業等
還有些商家人事只收一二個男生進來
就可以故意掰個原因說男生應徵人數非常少
更有心機點的就是履歷交給最基層員工
除了都被看光外,還找人來議論紛紛的說
這個來應徵新進的怎樣怎樣話題,到底要不要讓他進來等等話題
這種公司店家情形實在"太多了"要不要檢舉一下才好?
職缺不公 個人資料履歷隱私被看和指點
我想台灣還在原始制度階段
連個基本的工作道德都沒有 當然沒保障
一堆年輕一輩不知道都跑去考公職正夯個什麼?
當國家人才嚴重失衡時,可想而知的經濟人力事業都大打折扣
有誰要爆一下職缺八卦?