想請問一下各位公司的遲到制度是否合理呢?
本公司規定八點上班，一個月可以遲到三次，每次限十分鐘以內，
也就是你一個月可以有三次八點十分內到都不用算遲到也有全勤。
但是，只要你一個月超過第三次後，下次只要遲到1~60分都要扣事假一小時。
也就是你第三次遲到後，八點零一分到或九點到都要扣事假一小時。
遲到超過61-120之間就要扣事假二小時(不管是九點零一分到或十點到)
請問這樣合理嗎?不是應該遲到幾分鐘就扣幾分鐘嗎?
因為之前上網查閱勞基法，有一條是否違反比例原則，內容如下：
雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？
原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資若係依工作時間長短計給者，則雇主對於
勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務，故扣除其遲到累
計時間之工資，而改依實際工作時間發給工資，於法尚無不合。
是否違反比例原則
只要有勞工有上班，提供勞動給公司，雖然遲到或未打卡的情況可以懲戒，但不能不給薪
水。
懲戒性扣錢應要有契約約定，且要符合「比例原則」。
台北市勞工局說：舉例來說，「時薪100元，遲到30分鐘，按比例即50元，雇主可於當月
薪資扣除50元作為遲到扣款。」
若有溢扣工資之情事則雇主已涉嫌違反勞基法「工資應全額直接給付勞工。」。
工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，應全額直接給付勞工，
雇主應依勞動基準法22條第2項規定：「 工資應全額直接給付勞工。」及同法第26條規定
：「 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
在此所謂的對價報酬,意指勞工實際參予多少勞務,雇主既需給予勞工對價工資,從前面解
釋中又可知道,縱使勞工從事一小時,半天,一天甚至是十分鐘勞務,雇主既需給予勞工對價
(等)工資,不論是時薪制,月薪制,日薪制制勞工>>>皆適用上述勞基法之規定.
故,勞工工資若係依工作時間長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累
計部分，因勞工未提供勞務，故扣除其遲到累計時間之工資，而改依際工作時間發給工資
，於法尚無不合。
再者,勞工事假或曠工當日工資可不發給，但應以扣發當日工資為限。若以扣除一日以上
薪資或另訂罰款為懲處，顯已違反勞動基準法第二十二條，工資須全額直接給付勞工之規
定。
舉例:勞工平均工資為120元,相當於每分鐘工資二元,則按其遲到累計時間*二元=應扣工資
(不給工資)
因此，不知各位的公司都是如何規定的呢?