※ 引述《reexamor (gtc)》之銘言：
: 在那一年內 我每天工時都超過十四個鐘頭
: 沒加班費 隔週休
: 基本上一回到家就是洗澡、馬上睡覺
: 完全沒有其他休閒時間
: 但站在上位者的思維 居然還要凹我更早上班
: 反正給錢就是大爺
: 我到現在已經離職許久都一直在思考這個問題
: 為什麼在慣老闆和奴主管心中
: 新人比規章內規定還要早到公司是天經地義？
: 有沒有大大能回答這問題
: 還是這是社會常態 是我太嫩了所以才會心生疑問
不是社會常態也不是你太嫩
是你的主管肚子裡沒有料, 除了自己份內的工作外他沒有管理 & 教導新人的料
他身為帶你的主管, 會覺得理應對你說些什麼做些什麼
但他不知道該怎麼教導被人事塞盡那位置的你
所以只好跟你說些紙上談兵 or 表面上的空頭話
ex: 新人要早來晚走, 要一副看來很努力學習的樣子, 要主動問問題等等
新人之所以是新人, 就是剛出社會還不懂這業界這公司的狀況, 就是要人帶要人教
主管雖然懂業界 & 熟悉公司狀況, 或許也是那位置幹的出色的人
但他就剛好不知道怎樣帶新人, 所以只好說那些屁話
完全無法瞭解新人就是不懂, 所以
1. 早來是要幹啥? 只能吃早餐等大家上班
2. 不知道從何去瞭解業界 & 從那邊下手去學那位置的專業
主管不起個頭給個輪廓, 一年後新人還是新人
3. 既然還抓不住要點, 是要怎樣主動問問題.....
這是職場很常見的狀況
只能怪你運氣不好是這樣的主管帶你
基本上這種主管比較適合帶已經有幾年相關經驗的人而不是新人菜鳥