※ 引述《hungayo (Ayo)》之銘言：
: ※ 引述《g8330330 (伶仃洋裡嘆伶仃)》之銘言：
: : 中時電子報
: : 軍公教退撫基金首見赤字 破產危機浮現！
: : 軍公教退撫基金可能破產，不再只是說說而已！近日退撫基金管理會最新績效報表出爐，
: : 收支首度出現逆轉，呈現入不敷出的現象。擔心未來退休金可能不保，全國教師總工會昨
: : (27)日要求政府，儘快推出改革方案。
: : 根據自由時報報導，依退撫基金管理會提出的績效報表，103年軍公教合計的退撫基金收
: : 支，首次出現34億元赤字。
: : 其中，教育人員部份收入219億多元，支出224億多元，去年首見赤字，金額近5億元；軍
: : 職人員收入97億多元，支出135億多元，赤字更達38億元；只有公務人員去年收入279億
: : 元，支出269億元，相抵仍是正數，但預估今年也會開始出現赤字。
: : 雖然近年政府也提出了改革方案，但全教總副秘書長羅德水表示，緩不濟急，頂多可延後
: : 三年破產，加上沒有真正落實改革，退撫基金合計收支出現赤字已不可免，他指出，年金
: : 改革有其急迫性。
: : 前退撫基金監理委員、北市敦化國中老師吳忠泰表示，目前在職教育人員近20萬人，「在
: : 職老師每月提撥的錢」比「退休老師領取的退休金」少，出現「繳少領多」的誤謬設計，
: : 加上基金運用績效獲益率不彰，僅6.5％，根本無法解決結構性問題，破產危機自然浮現。
: : 銓敘部認為，提高退撫提撥費率，才能收支平衡，但軍公教人員的阻力及反對必然很大。
: : 以教育人員退撫提撥費率為例，目前是12％，銓敘部精算認為恐須提高到42％才能避免赤
: : 字。對此，許多教師認為，政府精算的報酬率可能偏低或過於悲觀，難以反映真實，倘要
: : 提撥更多退休金，他們無法同意。他們認為，財務失衡政府要負起更大的責任。
: : http://www.chinatimes.com/realtimenews/20150128001787-260407
: : 寅吃卯糧
: : 不過軍公教是國家的棟樑中堅 KMT一定要加稅來補這缺口
: : 確保所得替代率112%的無虞退休生活
: 問題根本不在提撥多少，是那些已經要退的或已退的老人還在那信賴保護哀北叫木，
: 年輕世代的公務員根本是替死鬼，又要被扣錢，又要被罵，老了又領不到，重點在
: 老屁股啊笨蛋，世代不公才是問題根本，你改在多只是止血，但真正的傷口還在
: 體內發炎潰爛。
眾所周知現在新進的公務人員就是穩定跟不容易被老闆開除，
但福利越來越少，
甚至除了退休金，
一些方面比勞工還慘。
以因為"因公受傷"而不能開除還保留至今的極少數收費員來說，
(嗯嗯不要懷疑，就是有這樣的收費員至今仍在約僱當中尚未被解聘請勿猜我因何知道，
更不要猜這樣的"約僱中"收費員有沒有在工作、需不需要上班，拜託，不要猜)
比方說公務人員請公傷假到一個月以上，
每月的獎金(有的工務類機關每個月有發金額幾乎固定的獎金)就沒得領了，
BUT勞工身分的仍然可以每月領前六個月平均數額；
超過半年就考績穩吃丙，沒考績跟年終獎金，
但是勞工年終獎金卻可以照領不誤。
公務人員公傷我忘記限一年還兩年，還是兩年內限一年，
然後就要留職停薪一年接著不用理由就可以解雇，
嗯嗯，不是可以解雇，是必須解雇，想不解雇都不行，這稱為命令退休。
勞工只要你不另外想到理由解雇掉他，不受公傷假只能請上述期間的限制。
當然如果你的公司夠硬能找方法開除掉公傷勞工是另一回事了~
(科科，是說民間公司不硬的還滿少的~)
閒話不多說，
我最好奇的是，
眾所周知現在新進公務人員福利越來越少，
除了退休金一些方面比勞工還慘。
也都知道以退撫的改革而言，所謂改革，
就是由現任的出更多錢補貼老的退休人員，
而不是叫老的少領些，最大的旗幟就是"信賴保護原則"。
但是！！！
現在新任沒幾年的，甚至就現在剛成為新進人員的，
考進來的時候的法律退撫、公保等提撥率就是現在這樣啊，
你想提高來把讓老人有錢領，以保護老人的信賴的話，
那對新任沒幾年、現在剛新進的人的信賴保護何在？？？
對新任沒幾年、現在剛新進的人考進去時的法律月退還是本俸x2為基數在算啊！
那憑甚麼說105年還10X年之後要開始變成幾職等以下剩下本俸x1.9，
再一年後變x1.8，再一年漸漸落日為1.7、1.6到1.5為止？
對新進人員的信賴有保護嗎？
我不是在吵說信賴該被保護或不必被保護，
我只是在講，如果就是要依信賴保護的邏輯，
緣何已退休者的信賴都該被保護，
而：
這幾年，甚至這十幾年，反正還來不及到達90而可以退的公務人員的信賴，
都不用被保護，活該被提高提撥率、基數變成x1.9以至慢慢變成1.5？
如果105年就要開始改的傳聞為真，
甚至有一些已經做超過20年的公務人員的本俸x2的信賴都不能被保護到！！！
再次強調我不是在說本俸x2就一定是對的一定要保護，
也不是說提撥率不能變高，
我只是在講，假設修法是105年會過，
除非是講105年之後新進的人月退才必須被砍成本俸x1.9-1.5，
這樣信賴保護的邏輯才能說得通，
不然如果可以從105年之後還在職的(105年以前早就進了到105年還在職)
漸漸砍成x1.9-1.5，提撥率可以提高，顯見信賴保護根本是屁，
那為何對已退休老人的既得利益不能砍？

馬:我都聽見了.2016大選繼續政策買票 破產沒關係

因為國民黨、民進黨還有台灣民眾都跟希臘一個樣子只是台灣可以印鈔和債務是內債，希臘不是

新進基層又不是鐵票 不砍你砍誰

了不起破產以後，跟新台幣一樣，玩一個新新台幣 :D

台灣要改革~~~以後不要講什麼萬年公務員~~~~~~~~~~~~以鬼島政客那些豬~~~~~~~我看一百年都很難阿~~~~~~~~

推這篇，為啥老人的福利就要遵守信賴保護不能動年輕人就要一直被剝削？那我可以要求提撥率跟我當年進來時一樣，不可以用任何理由要提高我的提撥率，然後政府要負責拿錢來補這個洞，作不到就是政府廢嗎?

放心，KMT會擺爛等DPP來得罪人。