臺灣「薪」情，兩岸三地最低，且今年願加薪的企業比去年驟降15個百分點！歐洲商會
昨（29）日發布「2015年大中華區薪資與就業市場預測報告」，今年逾6成臺灣雇主願意
加薪，調幅介於1～5％間，不及大陸地區加薪調幅。
這是依據歐洲商會與大中華米高蒲志國際公司（Michael Page），昨天共同發表「2015
年大中華區人力薪資與就業預估報告」，這份報告在中國大陸、香港及臺灣三地對超過
2,000位的僱主進行調查，企業主們對今年招募情形抱持樂觀，受訪僱主當中，逾53％企
業計劃於今年增加員工人數，47％受訪者則表示，2015年招募情形比去年還強勁。
值得注意的是，米高蒲志臺灣區總監培瑞拓（Chris Preston）坦言，當前臺灣人才流失
問題嚴重，主因為薪水問題。目前兩岸三地薪資狀況最低的就屬臺灣，若是位曾有國外
工作經驗者返臺求職，「得預先做好薪水可能被砍的心理準備」。
培瑞拓指出，臺灣人才面臨低薪問題，但實際上，臺灣員工非常有價值，因為不只具備
良好的中英文溝通能力，對公司與工作忠誠度高，教育程度也不差，可惜的是，薪水數
字無法令員工滿意，容易被其他公司挖角。至於該如何留才？培瑞拓呼籲企業：多付些
薪水吧（pay more）！
對於近兩年臺灣雇主願意為員工加薪比例驟降，從去年80％降至65％，培瑞拓認為影響
因素眾多，景氣變化也可能是其中之，若從整體來看，仍有逾6成的臺灣企業主願意加薪
，比例也頗高，但加薪幅度確實不及大陸，因大陸有61％雇主在今年為員工加薪，幅度
上看6～10％。
報告指出，大中華地區人才短缺成為薪資上漲之壓力，這也是為何專業技術人力在大陸
求職市場，近年呈現明顯上升趨勢，其次，香港的加薪壓力也不小，其中又以其主要行
業金融與銀行業，加薪較多。
報告也提醒企業應平衡高低薪資差距，對外攬才提高薪水的同時，也該思考該如何讓公
司內部員工適度加薪，管理與調薪並取得平衡，實屬重要，一旦公司工資結構停滯不前
，很可能會引發員工不滿，最後爆發出走潮。
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