※ 引述《TWOOOOOOOOOO (給妳2億)》之銘言：
: 國民黨修4法 迫企業加薪
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150207000023-260202
: 2015年02月07日 04:10
: 記者崔慈悌／台北報導
: 為敦促獲利企業為員工加薪，國民黨黨鞭賴士葆昨（6）日表示，國民黨團將提出公司法、
: 工廠法、勞動基準法和中小企業發展條例等四大配套，強制企業在公司章程中規定年度盈餘
: 一定比例應分配給勞工，違者可處最高500萬罰鍰。
: 政府一再道德勸說企業為員工加薪，但部分業者仍不動如山，有的則是加薪幅度與公司獲利
: 不成正比。國民黨政策昨天邀集經濟部長鄧振中、勞動部長陳雄文等人舉行「企業獲利，員
: 工先加薪」公聽會，研商如何修法讓企業願意吐出部分利潤給員工。
: 國民黨政策會執行長賴士葆指出，歐美各國對於勞工參與企業財務的模式區大致可分成「利
: 潤分享計畫」、「勞工持股計畫」大兩類，對勞工相對有保障。但台灣只規定盈餘要分配給
: 股東，應更進一步要求分享利潤給勞工。
: 企業盈餘 多只分配給股東
: 他說，現行法令其實已明訂企業經營須利潤分享，包括公司法、工廠法、中小企業發展條例
: ，以及勞基法都有相關規定，但在實際運用時，卻常因盈餘分配缺乏公開透明機制，且大多
: 只分配給股東而非全體員工，導致基層員工得不到實質幫助。
: 國民黨團研擬祭出棍子和胡蘿蔔，為鼓勵企業幫員工加薪，在中小企業發展條例中增訂投資
: 於員工上的支出，可抵減各年度應納營利事業所得稅的條文，這部分已完成初審，但因朝野
: 對抵減幅度有異見，仍需進行朝野協商。
: 所得分配不均 持續惡化
: 賴士葆表示，此次公聽會呼籲的修法重點，主要在於強制公司和相關的企業章程，應明定年
: 度盈餘之一定比例為員工增加酬勞，如公開發行股票公司，應公平考量員工年資、薪資、績
: 效等因素，提出具體計畫，違者可處50萬元以上500萬元以下罰鍰。
: 鄧振中表示，近年GDP的分配中，營業盈餘占比持續增高，勞動報酬占比卻有下降趨勢，顯
: 示所得分配不均現象持續惡化，他同意在公司法部分，要有獎酬工具，讓企業分配獲利給員
: 工，但分配成數仍應該訂在公司的章程，以免影響公司的經營自主。
: 陳雄文則指出，企業近20年來獲利幅度成長3％，政府又提供企業再投資可以免稅的優惠，
: 造成企業過度投資汰換還不需要淘汰的設備，應該要用來為員工加薪。
: 與會的前立委沈富雄也提醒，對企業盈餘分配的執行進行裁罰，會遭致違反自由市場法則的
: 質疑。不過現場透過網路收看的網友則揚言，「剩下的就交給婉君處理」。
以我們公司為例：高雄某化工廠！公司一年營業額200多億每年都喊虧錢阿！公司有沒有
加薪？當然有加薪！去年全廠200出頭個員工！具小道消息指出才加薪10個人其中不乏工
程師級人員及人資行政！一般基層員工跟本機會渺茫...公司規定連續2年考績特優才有機
會加薪！可是又規定主管打考績時特優、甲、乙、丙都要有人！連續兩年丙者可能會被資
淺！公司幾乎都勞退舊制員工！為了不會有人被資淺只好考績每年輪流打！這樣鬼才加的
到薪！且加薪人員不公佈考績也是只有自己知道！公司規定薪資保密不得討論！這樣修這
法有屁用？一堆幹了10幾年都沒調過薪還3萬多！至少我進去快3年也沒調過薪！公會如同
虛設！老闆也是正藍軍罰的到才有鬼！