看到本篇新聞下面有這麼多鄉民的噓文
所以基本上 鄉民大多是反對企業雇用派遣或約聘工
理由不外乎是薪水低 沒保障 沒啥升遷加薪機會之類的
那我就很好奇了
像國營企業 尚存有極少數正職的司機 保全 清潔工等等
這些人當初進來 按照公司升遷制度 二三十年過去了
薪水大約六七萬 號稱百萬年薪的保全或清潔工
鄉民跟民眾反彈很大 認為國營自肥
這種新聞很多 鄉民可以自行google關鍵字看看
當然 現在也幾乎順從民意 老早就不再進正職的司機 保全 清潔工等等
都一律是外包 薪水當然就兩萬多(除了油罐車司機以外)
那問題來了
民間企業用約聘工 鄉民狂噓
那代表鄉民希望企業要正職聘用
給予合理的任用制度 包括薪資 升遷 福利等等
那為何這個標準不適用在國營企業上呢?
我想 如果今天某個新聞 說台積電或義美福利超好 保全年薪也百萬 鄉民絕對狂推
但改成國營企業保全年薪百萬 那一定是被鞭到爆
這實在是很奇怪的一件事~
還是背後的事實是"不准別人當慣老闆 但自己卻是不折不扣的慣老闆"
※ 引述《anti87 (天機老人)》之銘言：
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150205000198-260205
: 派遣員工比例 旺季可至10％
: 派遣勞工比例在旺季時，可望拉至10％！據了解，經濟部1月底已與勞動部就「勞工派遣
: 保護法」修法議題，進行討論，未來產業若有「急單需求」，可將原本派遣員工佔僱用人
: 數3％的上限，最高提到至10％，但以半年為限。
: 另外，為鼓勵更多公司將熟悉業務的派遣員工轉為正職，據悉，只要有公司願意將1％的
: 派遣工轉為正職身分，未來可換取2倍派遣人數，但最高上限也不能超過10％。
: 先前，勞動部堅持派遣工比例須以3％為上限，在與勞資雙方及經濟部溝通後，資方適時
: 表達，有時景氣突然復甦，接到大單時會有大量人力需求，得要有臨時派遣員因應接單趕
: 貨，勞動部最後點頭同意，為派遣法加入「彈性條件」。
: 據了解，先前勞動部為派遣比例設定「天花板旁的小天窗」，一度考慮僅針對特定產業放
: 寬派遣上限。相關單位幾番折衝討論後，決議讓國內產業全都一體適用，但重點在「針對
: 臨時性、短期性或季節性工作」，至於情況認定則交由地方政府的產業與勞動主管單位主
: 責。
: 勞動部官員表示，現正與地方政府溝通，確定沒問題後，再報到行政院。官員表示，例如
: 糕餅業在過年、中秋節前夕是旺季，需要大量人手，如果招募不及，就會錯過商機，因此
: 勞動部同意此旺季短期措施。這不應成為長期雇用，社會才不會有太大反彈。
: 舉例來說，針對臨時性、短期性或季節性工作，若真想為解決急單需求產生之聘僱問題，
: 企業規模達300人以上，派遣員工比例可從原本3％提升至10％，未滿300人的公司，其派
: 遣員工人數最高上限30人，但其派遣勞工雇用期限，不得超過半年。
: 官員說，勞動部之前堅持3％為上限，主要是擔心企業使用派遣工會成為長期現象，被業
: 界視為「不合理也無法因應實際情況」。國內不少產業仰賴外銷接單，為解決急單問題，
: 確實需要在短時間內雇派遣工連夜趕單出貨，才會再為派遣法制定彈性條件。
: 另一方面，政府也鼓勵企業逐漸將熟悉業務、生產線的派遣員工，轉聘為正職，未來修法
: 也提出「1％換2倍」概念。簡言之，在3％的上限之下，500人的企業雇有15名派遣勞工，
: 如果有1％派遣工約5名轉為正職，未來可補進10名新派遣人力，將讓此公司的派遣人數由
: 原本的15人提高至20人。
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: 全民打工仔的時代要來臨了