我很意外大家如此不了解加班費的重要
柯P竟可以用重建一個新的制度 信服大家
我自己家人開公司 招人時最喜歡用績效獎金和責任制
取代加班費
因為績效規則我訂的,分數我打的
今年營運不佳就扣一些,奶大的就加一些
你會說 幹 不是有定評分標準嗎.最好可以這亂打
主管根本就是資方打手 完全為公司著想 奴性超重
也不敢為員工爭福利
而且最重要的像現在公務員 不是製造業 是比腦力的
不是勞力密集不能以件論酬,也很難用業績來算
就像是寫程式碼也不可能用行數算錢
所以打績效的標準都很模糊
像是 溝通能力 專業能力 學習能力 操作空間都很大
總而言之 加班費很死,你自己創業絕對不想碰它
但績效獎金 規則我定,評分我打 你是老闆你想選哪個
我相信柯P是有心想做這塊 但遇到慣老闆呢
P.S 我現在說我是投柯P有人信嗎

我先測一下風向

我信拉不要怕怕

確實需要制度化無誤，希望柯P能作這點

其實台灣公務員考績的問題一直沒解決，就沒辦法落實

我信！你一定超後悔投給他對吧

公務人員烤雞獎金行之多年 沒必要擔心

大公司比較沒你講的問題 重點在柯P想怎麼設計

我現在說我是金城武有人信嗎?

幹 分數會比較高嗎?

如果公司的頭喜歡人治 績效什麼的都是無意義的

原文在說交通補助，別跳針帶風向

老闆是誰就決定他的公平性~~~~~~~~~~~~~~~~~~~業界老闆就是太機八才被人靠杯阿，毫無信用可言

制度化個屁 重點是績效這種東西怎麼制度化 量化

如果搞by call業績制配造假上法院。有搞頭嗎

明明是在講交通補助，為什麼會跳針成取消加班費????

那你知道公務員沒事也會加班充時數嗎?

大知市政是不是有淡季旺季?

如果是加班費照常，交通補助取消變成績效獎金，那還合理

而且整個制度都還在研擬 也還有民選勞動局長現在批判似乎還太早了一些吧

如果已經預設加班就是在騙加班費，那是有罪推定的想法

所以辦法還在研擬 不要新聞說甚麼就信甚麼~