台大生有幾個特性 相信正常的企業主應該都不會愛用
1. 台大生難勝任團隊工作: 台大生學歷頂尖毋庸置疑 成長過程中多半也是領頭羊
或主導意見的人 如果要台大生在團隊裡面當個小螺絲釘
要不就意見一堆 容易以下犯上 要不就不受指揮 恣意行動
你叫他往東 台大生可能問你為什麼不能往西? 往西明明比較好之類的
一群台大人湊在一起工作也是悲劇 各個都菁英 各個都不服人
湊在一起就是大爆炸 互相爭吵 互相攻擊試圖壓倒對方
但讓台大生當頭就沒這問題 台大生很樂於在高位指揮別人
2. 台大生鬥爭心非常強: 台大生從小到大 講白了就是踩著人屍體上來的
他有今天的資歷 回過頭去看 絕對屍橫遍野 是犧牲了無數人才造就現在的地位
國小就要在成績贏過同學 國中也是 高中更是 上了大學當然也得脫穎而出
這種競爭心態根深蒂固 出了社會當然也想要鬥倒身邊的人往上爬
進入工作團隊後 自然先博取主管信任 接著鬥垮其他可能有威脅的人
清出一條向上升遷的血路
台大人實做能力不一定強 但鬥爭一定超強 但團隊人都被鬥光了 還搞個屁
3. 台大人極端在意表現: 對一個國小每科100 國中 高中 也是科科100分的人
上大學也是對分數的些微差距極度在意
不信去台大上過課就知道 考卷下來只有88分 會去問老師為什麼沒辦法90以上
甚至沒90就直接崩潰給老師看
或是為了個2分就可以跟老師 助教吵個沒完沒了
出了社會自然改不掉這習性 工作上的成績稍不如人 當然不會白目到找主管爭吵
但絕對會記恨成績好的同事 之後其他同事被明著搞或被暗著搞都有可能
團隊也就雞犬不寧
4. 台大人難以跟人分享經驗 互相協助:
算是跟著上面一連串下來 既然在意成績 在意表現 容易記恨其他人
那工作上台大人鮮少會協助別人 也不會提攜後進或分享經驗
因為任何一個同事或晚輩都可能是競爭的對手 都可能成為未來的敵人
現在幫助別人 就等於是在資敵
如果大家想想自己身邊遇過的高材生 不是常有那種都說自己沒在唸書 結果科科100的
這種性格出到社會上當然也吝於與人分享
他可能會到處請教前輩要怎樣作才會作得好 看起來非常的熱衷於工作且有心向學
但是這是為了自己 當自己學到之後 是不會告訴其他人的
因為這會危及自己的地位
可能還有很多 但大部分都還是從台大人的鬥爭性格衍生出來的
總之 人一多的工作 台大人絕對不適合 除非讓他當頭
但哪個團隊工作會讓一個新人當頭的??
台大人並非一無是處 不然國家耗費這麼多資源 培養一個不能用的菁英幹麼?
台大人最適合做單打獨鬥的工作 畢竟沒人能競爭 只能自己跟自己競爭
但是要台大人去當公司裡受人指揮的小螺絲釘?
你只會看到這螺絲釘變成德州電鋸殺人魔 把公司搞得天翻地覆 雞犬不寧