※ 引述《ooaa721 (阿狗)》之銘言：
: 今天早上進公司不到一個小時，
: 老闆請我把桌上東西收一收，
: 而且沒有提前通知，
: 而且沒有資遣費用，
: 這個月還收到勞保局自費單(代表公司沒有勞健保？)
: 沒有拿到非自願離職書，
: 沒有簽自願離職同意書，
: 勞保局忙線中，
: 我能否追討應有的"資遣費+二月本薪+勞健保費用"？
: 新年，不快樂(囧)
勞動基準法到底有沒有適用期的規定呢？勞動基準法施行細則在86年6月12日修正前，原本
有試用期間不得超過四十日之規定，但是在修正後已經刪除這個規定，但是公司有時候為了
要考驗員工是不是有能力勝任，還是有試用期的必要，因此在雙方均同意，且不違背契約自
由與誠信原則之下，雇主與勞工是可以約定合理之試用期間。
在試用期間內，既然勞動基準法已經沒有試用期的規定，因此公司必須依照勞動基準法的規
定終止勞動契約。依勞動基準法相關規定，雇主欲終止勞動契約，應依勞動基準法第11、12
、16、17條的規定辦理。因此關於預告期間與資遣費的相關規定，對試用期間的員工都有適
用。
應該注意的是，勞動基準法第16條規定，雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞
動契約者，其預告期間依下列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前
預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告。因此，雇主與勞工簽訂試用
期間如果沒有滿三個月，雇主無須預告期間就可以終止勞動契約。
以上 雇主依法不需要給你資遣費。
另外，懷疑你有收到聘書或到職通知書。總之你要有書面證明才能請求支付包括勞健保
等等費用，但如果你同意論件計酬，那就屬於民事非聘僱。
建議找另外一份工作吧，薪水算一算走人。