※ 引述《itshard (再見了我的7年愛情)》之銘言：
: 薪酬是觀察一個國家人才競爭力最直接的指標，根據韜睿惠悅發布的亞太區〈2014整體獎
: 酬市場調查報告〉顯示，台灣從基層員工到高階主管，幾乎已是全面低薪，台商高科技公
: 司更敬陪末座。
: 人口變遷、科技發展、新顧客需求、全球化市場以及亞洲經濟的崛起，這些影響未來工作
: 趨勢的動態因子，在2015年即將產生更劇烈的交互作用，對企業及個人造成更深遠的影響
: 。然而報告顯示，台灣的高階主管薪酬水準在亞太13國排名倒數第4，落後於中國、香港
: ，甚至連開發中國家印尼、馬來西亞、泰國，高階主管的薪資也強過台灣，結果相當令人
: 震驚。
: 若再從細部分析，過去曾因優渥的股票分紅制度而吸走大量人才的台灣高科技公司，現在
: 不僅光環不再，在薪資吸引力上更是敬陪末座。
: 韜睿惠悅將台灣12個產業的基層、中、高階主管薪資進行評比，無論身處哪個階層，台灣
: 高科技公司主管年薪竟然都排名倒數第1、第2。向來令台灣引以為傲的科技產業以及科技
: 新貴，已經陷入相當窘迫的處境。調查同時指出，台灣2015年預估調薪幅度只有4.1％，
: 在亞太排名倒數第3，一樣令人憂心。
: 數字凸顯出驚人的事實：台灣從基層員工到高階主管，幾乎已是全面性的低薪。而低薪議
: 題討論了這麼多年，看起來一點好轉的跡象都沒有。
: 這對工作者來說，當然不是好消息，某種程度也意味著，台灣極可能在往後幾年的搶人大
: 戰中敗下陣來。
: 韜睿惠悅台灣分公司整體獎酬市場調查負責人郭千嘉表示，雖然台灣過往薪資水平超越東
: 南亞國家，但他們這幾年以飛快的調薪率逐漸拉近甚至超越我們，已愈來愈有能力挖走台
: 灣人才。「這是很大的警訊。如果台灣薪資再不提升，人才出走和外流的情況將愈來愈嚴
: 重，」郭千嘉說。
: 從台灣到亞洲再到全世界，自2015年開始後10年內，企業將開始進行更激烈的人才戰。擁
: 有高技能的工作者將有更大的機會向海外移動，獲得更高的報酬。反觀企業，若沒能在這
: 個關鍵時刻把握住重要人才，競爭力逐年流失，將造成難以估計的損失。
: 來源:
: https://tw.news.yahoo.com/調薪倒數第3-台灣高階-基層全面低薪-055618634.html
我覺得現在低階薪水還ok
像是打工時薪很多都有120、130
的確是比以前多
以前打工一小時大概才70
但是大學以上的薪水
實在少得可憐
以台灣現在的物價來說
大學生畢業最少也要有50K
碩士畢業至少要有70K
博士畢業至少要有100K才對
終究是
大學開太多
碩士開太多
博士開太多
高階的人力根本就過剩了
老闆才不願意開高薪
如果真要解決
大學先關個2/3自然就解決了