工作不適合還有分手費！ 房仲徵才祭出鑑賞期創新做法
http://www.nownews.com/n/2015/03/18/1642698
今日新聞
過去即以前半年保障月薪5 萬元為號召的房仲業者，現在又有創新徵才方式，信義房屋今
(18)日宣布，將推出「集氣30天 菜鳥開大絕」計畫，新人如果經過30天的培訓，發現自
己不適合，除了月薪5萬元外，還可以另外領取一筆5萬元的轉職金，永慶房屋則表示堅持
保障新進房仲業務人員前9個月月薪5萬元，並以專業服務賺百萬年薪，圓3年購屋夢。
信義房屋的這項徵才計畫，主要是廣邀沒有房仲經驗的大學畢業生加入，信義房屋人資長
李維哲表示，推出這項計畫就是希望讓求職者以同時擔任顧客和經營者的角度，透過培訓
，快速了解產業知識及信義文化，進而確認自己是否喜歡、勝任這份工作。
李維哲說，新人30天的培訓設計並不是一開始就讓新人直接投入客戶服務，而是側重在讓
新人從己身所處的產業、工作等環境開始逐步了解，透過體驗、大量互動的方式引導新人
在30天中自我探索、縮短適應期、紮穩馬步打好基本功，進而確定自己的職涯方向，為日
後深入精研各門派功夫做好準備。
李維哲指出，新人在30天的培訓中，如果發現自己不適合，可以在滿30天時執行「離開選
擇權」，除了可以領到原本的保障月薪5萬元外，還可以另外領取一筆5萬元的轉職金，之
所以將時間訂在30天，就是一般新人如果不能適應，會萌生離職念頭的時間就是1個月。
不過，永慶房產集團人資處協理李明宗則表示，不動產交易少則百萬、多則上億，更牽涉
稅務、資產配置、法律等問題，且房仲經紀人員的養成，需要相當時間的培育，因此堅持
保障前9個月月薪5萬元，360個小時教育訓練、師徒達人等制度，讓新進人員得以培養專
業與服務。
3月開始，各大學校園徵才活動即陸續展開，房仲業者也大舉徵才，包括信義房屋、台灣
房屋、東森房屋今年預計都將徵才3000人，永慶房屋最多，計畫擴大徵才5000人。
業務職缺每次都大舉徵才，根本是用新鮮人逼走老鳥