※ 引述《johngenius (危違熊)》之銘言：
: 整串看下來，發現很多人在討論能力與薪水的對價關係
: 也就是說今天員工對公司的貢獻值不值得這份薪水
: 所以也有很多推文說換我們當老闆我們就知道老闆的想法了
: 聽起來非常合理
: 但重點來了
: 最不合理的是，台灣太多"老闆"
: 打個比方，今天你存了一筆創業基金，又對烹飪有興趣
: 想在巷口開家義大利麵店，自己當"老闆"
: 但是評估後發現，唉呀~人潮好像不是很多耶，可能不太會賺錢
: 這個時候，基本上會認為這個創業計劃不可行而打消念頭
: 但錯了，我們台灣人很聰明的
: 端盤子人工太貴不賺錢？ 薪水28K降成24K就賺錢了麻~
: 白醬鮮奶油成本太貴？ 用進口那麼好的幹麻？找沒標的就賺錢了麻~
: 提供紅茶成本太高？ 多套一點水就賺錢了麻~
: 所以原本開不起來的義大利麵店就這樣開起來了
: 創業的評估都是假的，我"一定要當老闆"才是真的
: 我一直認為台灣中小企業的問題在於無法"創造利潤"
: 只能一直在成本端壓低來"維持營運"
: 簡單說就是反正我公司有案子在跑，我餓不死就好
: 但老闆沒想到，要不是他依賴壓榨員工或是使用無良材料
: 他這間公司早就倒了
: 老闆們不要整天只會檢討員工沒有能力，不值得更高的薪水
: 反而是各位"老闆"們，是你們沒有能力創造利潤去推動公司發展
: 是老闆們"沒能力"當老闆
: 沒有屁股當老闆，就該乖乖回去當打工仔
: 而不要出來當老闆又繼續壓榨比較弱勢的人
: 一直惡性循環，我認為這就是台灣求職環境這麼差的原因
: 但我想台灣這個環境要改變，移民比較快吧！
替慣老闆講一些話,
你上面說的是個常見的現實沒錯,
但是你有沒有注意到,
這些慣老闆之所以這樣也是因為台灣慣老闆太多了啊,
連鬍鬚張魯肉飯要漲價也罵,
其實如果他漲價讓你覺得值超所物,
就不去光顧消費就好,
也就是說消費者都只從便宜去看,
其他的都不管了.
在慣老闆心態充斥整個台灣社會,
慣老闆們不用你上面講的心態去經營,
還真的經營不易呢.
當然那些熬出頭的慣老闆,
還是不思改進又是另外一回事了...