看到這新聞 只能說年輕人出走 被韓企陸企挖走不要再考慮什麼背不背叛的問題了
真正背叛你的 就是你家的老闆
他不願意開更高的薪資留你下來 再來上媒體說對手開不合理價格
這時我真的想送他WTF三個字
出不起就走呀 人力市場不就是如此
國外高薪挖角都是稀鬆平常的事情 且如果公司認為你有留下來的價值
國外會去開價格留你下來 要不就像球隊一樣釋出
台灣呢？ 光是好聚好散都做不到 還要告人
有這能力為何要屈就你拿香蕉請人？
台灣不管哪個行業 脫離Global pay很久了 還要自居說是已開發國家
給開發中國家的薪資 還用法律綁住不得跳槽 這真的是可笑的事情
留才沒有其他方法 就是加薪 就是好的升遷環境
什麼主管不能領得比你低這種觀念趕快收一收了
※ 引述《woudy999 ()》之銘言：
: 6大工商團體 反對「加薪」計畫
: 中國時報【黃天如╱台北報導】
: 「加薪四法」箭在弦上，全國工業總會等6大工商團體今天將正式行文行政院、經濟部、
: 勞動部，對相關草案尤其是《勞基法》修正草案中，要求企業須將利潤分享員工計畫與工
: 會協商，表達嚴正的反對立場。工商團體強調，企業分紅為董事會職權，勞基法修正內容
: ，已嚴重干涉企業內部經營。
: 工總、商總、工商協進會、工業協進會、中小企業總會及電電商公會等6大工商團體昨發
: 表聲明表示，除聯合行文政府陳情，工商團體也將於近期內拜會立法院各黨團及院長王金
: 平，當面反映工商界對加薪四法中不合理草案內容的憂心。
: 工總綜合企劃處處長劉志棟表示，工商團體向來認同企業有利潤應與員工分享，而事實上
: 過去兩年景氣反轉，相關調查顯示已有7成企業決定為員工加薪，證明資方並沒有不照顧
: 勞工。
: 更甚者，本月23日立法院衛環委員會初審通過《勞基法》第29及79條修正草案，要求上市
: 櫃公司若有年度盈餘，必須會同工會擬訂利潤分享計畫，無工會者，也須召開勞資會議共
: 同訂立計畫，否則企業將面臨50至500萬元重罰，對此工商團體更是完全無法接受。
: 劉志棟說，企業分紅為董事會職權，立法強行要求資方與勞工團體協商，顯然有違公司治
: 理原則。他強調，企業要照顧員工，更要向股東負責，為求永續經營，企業可能需要保留
: 盈餘，以利資金累積；但勞工為謀近利，多會要求企業將盈餘全數轉作酬勞金發放，「要
: 立場迴異的勞資共訂利潤分享計畫，談何容易？若期限內未提出計畫就重罰資方，更是不
: 公平！」
: http://tinyurl.com/p8xsstw

沒產值還想領比主管高薪喔？ 眼高手低就是說這種

多少主管公司老人根本米蟲 還領很多 講產值 我笑了

但是慣老闆行為真的不可取

產值?什麼叫產值?沒下面的幫你做產品你去賣空氣大餅啦

你做一台手機賺300，人家設計一台手機賺300萬這才叫產值啦，沒產值領三小高薪？

他們目的在外勞阿，22K可以請兩個，最近緬甸勞正夯

那贏不了蘋果的HTC可以關一下了

觀念真der，該全面進化了

之前就說了 不是產值的問題 而是成本的問題

奇怪，你沒事雇用沒產值的人進公司幹麻，慈善事業嗎反正啥都不管 說你產值低就是產值低 沒資格領多點薪水就對了

反正到時候找不到人，在上新聞哭哭說年輕人不會吃苦，月薪4萬找不到人