※ 引述《mangobing (芒果冰)》之銘言：
: 倒也不見得矽谷都很操 不然怎麼冬天一堆人每個週末都能去Tahoe滑兩天雪?
: 這邊操出名的大概就apple, nvidia, foxconn(而且福利還不好), KLA Tencor, Applied
: Materials要看哪一組會差很大,Tesla好像也蠻操的，晚上十點多停車場老是一堆車，會
: 計師事務所的話年初忙到半夜以後很正常。我在前兩家的朋友一個是一整個冬天湊不出一
: 個週末一起去滑雪，一個是一整個夏天每周兩天的打球他永遠是晚上十一點下班......
: 一般來說趨勢是亞洲老闆比較會計較你上班的小時數，PTO也給的超少，日本公司大概最
: 多十天，而且shutdown還會強迫你用，一般的公司大概十六到二十出頭。
: google的產假(而且據說是夫妻都給)給的潮爽的啊....
: 一般來說自己的生活時間還蠻多的，畢竟一堆人有家庭了，剝奪跟家人相處的權利公司的
: 名聲會很臭的啊
應該說,
除去一些特別精實的公司,
這邊真的是責任制,
做啥麼樣的工作,就有一定份量與難度的工作要完成,
只要屬於你的工作都能準時完成,
每天工作就算不到8小時,
常常Work from home,
公司也不會怎樣.
這樣的狀況,對於能力強的人來說,
你就會覺得他好像很輕鬆,
但是對於能力一般或是中上,比較靠努力打拼的人,
其實也不是輕鬆到哪裡去的.
可能還是很辛苦的工作.
當然在大公司,人多盲點就多,
所以利用政治鬥爭,混水摸魚,濫竽充數
總之就是偷懶或是做到超出自己能力的職位的人,
也就會多了.但這是人性問題,
不管公司好壞,公司一大就來了,
差別只在於比例問題.
所以指蕉為檜的人還是有機會出頭的.