※ 引述《ptt5566fan (56)》之銘言：
: 會在魯蛇板問這問題就奇怪了 就跟你在問一群太監要怎樣玩女人一樣
: 1.會被五倍薪挖腳的這種 不是高階主管有豐富管理經驗 或能帶整團隊跳的
: 要不就是真正掌握關鍵技術的人 就算五倍挖你 能把他公司搞起來 划算的很
: 人家也不是印鈔機 傻錢太多 不會沒事花五倍挖小螺絲釘或打雜的
: 至於在台灣22k這種的就洗洗睡了 沒技術含量的工作人家找本地人就好 不用幻想
: 2. 花的起五倍的大概只有陸企新產業需要技術的能這樣亂開價 外企薪水有行情的
: 怎樣都不可能5倍這樣在找人 除非是找你去當CEO
其實大家都出社會了，要有個觀念
就是你到這間公司到底可以做幾年，遠比你的年薪倍數重要
軍公教為什麼猛？因為他們是真正可以持續有收入的人
中國來說，陸資開五倍(真正聽到都是兩倍左右，五倍真的是都市傳說，會上新聞)
美商開三倍，台商開1.2倍，想也知道去美商，真的比較穩，也比較不會搞你
你在中國出問題，
告台商，台商跟你盧小小
告陸商告不贏，連受理都不受理
告美商，美商會怕被中國政府見縫插針，所以都比較按照規矩來
那種覺得不會出問題的人，通常就是最容易出問題的一群
建議大家跳過來之前所有合約都要很仔細的看
像是有人說什麼，科技業白牌那麼多，從大廠跳出去任你跳
可能是還沒過來的人的幻想，至少我跟你講，現在很少人這樣做啦
連諾基亞這種大公司，一夜之間被收購，三個月幾百個工程師全部收掉自己去找工作
他們都是兩岸最頂尖的工程師啊...還不是出來面試
就知道風水輪流轉，科技業就算是大品牌，還是可能三五年間就變化很大
誰敢去白牌？可能明天就消失，你去嗎？
陸資大多用低價傾銷，你說要履歷與技術累積？
大部份歐美公司還是覺得中資企業做事不扎實啦，要打折扣
自身能累積技術還是比較保險
就算是外商在中國這兩年各行各業撤退的也不少，在這裡就是過一年算一年的打算
跳過來中國，你就算年薪四百萬台幣，你敢貸款買一台跑車嗎？
但是跳槽美國工作的人，幾乎第一件事情就是買一台好車
那種安定感的差異，只有工作一陣子的人才能體會
更別說錢要想辦法匯出去中國這件事情(幸好還可用銀聯小額弄出去)
許多的台灣人到中國，坐擁台灣三倍高薪
但是出入比在台灣還簡樸，連車都不敢買(或買普通代步車)
就是擔心哪天要閃的時候，閃不掉
十個台灣人，八個租房子，只有兩個比較衝，從台灣帶家產來中國買房子(外國人貸款難)
除非公司出房租，不然都是租個過得去的就好了