為消防奉獻一生
這是一篇真人真事改編的感人小品
短篇中主角為了小時候的約定
不畏艱難 矢言跨越藩籬
為消防奉獻心力
幸好主官有識人之明
力排眾議 給予他證明自我的機會
老早立定志向的主角
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在職場中奮鬥的每一天
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在職場中奮鬥的每一天
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職場霸凌
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同儕排擠
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不忘初衷
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為消防奉獻一生
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雖然日本比台灣性別歧視更嚴重
但是也有如此感人勵志的故事呢
※ 引述《catwalk456 (巴黎草莓)》之銘言：
: 1.媒體來源:UDN
: 2.完整新聞標題:花蓮／女消暴增5倍 男頭痛、女難為
: 3.完整新聞內文:
: 花蓮縣政府消防局統計，去年全縣新進32名消防員，多達17名女性，不僅破紀錄，也讓山
: 難搜救任務為主的消防分隊「聞女色變」；消防局不免憂心，情況若沒有改善，花蓮未來
: 恐怕會由女消防員撐起半邊天。
: 體能拉低總成績
: 原本以男性為主的消防工作，因女性在消防特考時的表現比較佳，近10年來女消防員占的
: 比例暴增5倍。然而女消防員選填分發志願時，卻因體能分數拉低總成績，因而離鄉背井
: ，到後山花蓮服務。
: 「不是要歧視女性，但我們真的很頭痛」，花蓮縣消防局人事室主任鄭秋燕指出，縣內消
: 防人力本來就很吃緊，女性隊員比例在短短幾年間快速增加，致使本來就沉重消防工作負
: 擔，更雪上加霜。
: 消防局不時接獲各分隊長反應，指女隊員因受限體力等因素因素，「1個頂多當成 0.6個
: 男隊員用」，拜託女生「賣擱來啊」。
: 分析花蓮女消防隊員集中後山成因，鄭秋燕表示，受到性別平等工作法與經濟不景氣影響
: ，女性參加消防特考比例增加。雖女性多半擅長紙筆測驗，卻受先前體能限制，導致在分
: 發過程，因體能成績輸給男性，無法留在家鄉或到都市服務，「被迫」分發到花蓮。
: 消防廳舍缺女廁
: 花蓮許多分隊建築都是早年興建至今，很多地方根本沒有專屬女性的廁所或淋浴間，女消
: 防員進駐常感不便。
: 位於花蓮市區的花蓮分隊，空間相對其他分隊大。加上花蓮分隊轄區為人口商家都比較密
: 集市中心，承接較多消防安檢與救護工作，讓花分成了吸納最多女隊員的分隊，男女隊員
: 比例相近。
: 男性心態未調適
: 花蓮分隊長朱哲明表示，女消防員仍有不可取代的強項，因此在工作分配上，他儘量安排
: 女性負責救護、安檢任務，表現往往比男性勝任。與其計較性別差異，素質與態度反而比
: 較重要。
: 一名小隊長表示，女性員額激增是趨勢，不少資深同仁還無法適應潮流變化，心態上未調
: 整過來，私下埋怨「薪水一樣，為什麼不能做一樣的事？」消防出勤屬團體作戰，女性一
: 樣衝火場；當救護勤務遇上女患者，女救護員處理較妥。
: 性別該等比分配
: 隨著民眾對於救災救護的要求提升，消防員出勤時個個繃緊神經。鄭秋燕說，假若來年花
: 蓮分配到的新進人員，女性比例又如此高，長期下來將嚴重影響救災救護整體戰力，盼中
: 央政府能儘速修改現行的消防員分發規定，如依照性別等比例分配，別再把大量的女消防
: 員「塞」給花蓮。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):http://bit.ly/1DFWkKv
: 5.備註:
: 性別平等者出來面對啊！
: 考到消防員就做消防員該做的事，管你男人女人。