小魯比較想問，台灣的職場是在徵人才還是在徵奴才?
有沒有新人進職場第一件事情
不是學技能而是要學吃苦的八卦?
小魯任職金融業，普大畢沒念碩士，金融證照有5張以上，IBT有90
新人時期常常加班是正常，常被罵也是稀鬆平常，
薪水到目前為止也不過2XK...
小魯面對職場實在是深感挫折，於是多方向人請教
自己去詢問老一輩的人，他們只說新人要加什麼班?
什麼都不會什麼又無法獨當一面，沒人帶，出包了責任誰要擔?
因為沒有經驗，怎麼可能都把工作都給新人去處理?
小魯的主管告訴我職場沒有人在教在帶的，不會的事情不要問都應該自己解決。
新人最好吃苦的方式，就是不斷地丟工作給他，然後限時完成。
不用教不用帶，任他自己去搜尋資料，一直加班是應該的，
一定要學會吃苦，加班工作不領薪還有被罵被削都是應該的。
然後持續丟工作丟到他受不了為止，這樣就知道這新人能不能吃苦。
這.... 這是好的新人訓練方式嗎?