今天這個員工的狀況是:
重大疾病導致無法勝任目前工作,僅能負擔非常輕量的勞務
假設私人企業,幾個選項,看看大家覺得企業該怎麼做
1. 公司優惠退休,給予一筆退休金直接請他回家休養
2. 留職停薪,用公司之前的員工保險支付相關醫療費用
3. 轉調輕勞務,薪水調整至該勞務薪資
4. 跟中油一樣,原職位繼續任用,薪水福利不動
5. 直接資遣,滾回家吃自己,照勞基法跟公司規定給予退休金跟資遣費
大家覺得如果自己是老闆,會怎樣做比較好勒?

5合法嗎?

2

除了1必須勞資雙方協調,其他當然都合法

正常都5

問+long阿 嘻嘻

慣資方作法這五項都不會有 直接挑小錯誤開除連資遣費都不付

正常來說 在私人企業 4是不存在的選項 比較可能是125

5合法，如果該企業沒有他能負擔的工作

看交情 不同派就給筆錢叫她走

以上皆非 直接挑小錯誤開除或者整你到自願辭職不付資遣費

自願離職，查無不法。

6 交派無法執行工作，採用考績評等劣等直接解雇，資遣費是什麼東西，你自己無法完成工作被劣退，不是被資遣

一沒一抓他做什麼？君不看看睏哈星人領多少!!

國營事業果然都在搞笑

良心好一點的老板就5,差一點就6~~~直接 FIRE

7.強迫資遣簽字 資遣費?你簽字的時候不就領了(實際上沒影)?

他還有能力工作 依據勞基法 你要怎麼資遣他

正常2,5

慣老闆:先把這張自願放棄勞基法保障切結書簽了才能來上班~

2/5

5 不過大部分應該是操到他主動離職

2是一般常見的做法 最後若無法回來上班 也是員工辦離職

我想了一下 公司要給他多少錢養傷都可以講是福利或照顧員工可是他卡了個缺不做事又害別人不能升官 實在罪該萬死

明顯就無法勝任工作了 而且工作量反而壓到其他人身上

私人企業，逼退再說……還讓你坐領乾薪？

現在的做法是 直接調離現職 直接逼自願離職又少了一筆退休金!! 這就是現今社會

酸民選5 因為每個人心中都住著一位慣老闆

真正的慣老闆連資遣費都不給你 差得遠了

酸民該去家樂福逛逛 多的是四十幾歲的拖地工