※ 引述《f791026 (紅塵墨客)》之銘言：
: 最低月薪直接調成50K，而且強力執法可以解決許多問題
: 1.少子化
: 兩個年輕人加起來月收入最少10萬，如果還有獎金或兼差那就更多了
: 月收10萬在台北應該也可以過的去了吧
: 那是不是大家就敢生小孩了呢?
: 2.讓菁英進入業界，不再浪費人才去考公務員
: 最低5萬，跟公務人員起跑線一樣
: 那這樣菁英當然會選擇發展較大的業界
: 20年過後，菁英分子在業界薪水最少也是翻了兩倍，當公務員才變成7萬
: 那菁英分子自然會到業界
: 3.經濟活絡
: 月薪50K，那自然可以帶動消費
: 整個台灣的經濟也可以活絡起來
: 雖然會得罪一堆老闆，但是試想如果有政治人物可以解決
: 1.少子化 2.菁英到業界 3.活絡經濟
: 那6~8年級的票應該都會投給他吧
: 就算得罪 軍公教+財團，但是6~8年級的票數應該多軍公教人數很多
: 怎麼都沒人願意做呢?
看看原PO 看看下面的推文 就知道鬼島不止老闆是閻羅王
下面的人也喜歡乖乖的當鬼奴工呀 而且還會想哪一天我能當上閻羅王就爽了
每次說要調整基本薪資 就會有人跳出來說 薪資結構懂嗎??台灣產業沒競爭力懂嗎??
服務業 餐飲業這些沒專業的人才活該領22K 不是不景氣而是不爭氣
低階勞工想領40K爽爽過? 那我高階工作怎麼能顯得優越尊爵不凡的地位呢??
服務業 餐飲業 這種行業就是低賤 我當員工的時候很幹 我當客人的時候就刁
但換我當老闆的時候就壓榨
這都是環境所逼 不能怪我 你看其他店22K就請的到人 難道我要出26K??
如此 惡性循環下去 台灣永遠就是鬼島
在人性本惡的概念下 惡人永遠比善人來的多 或許有些人有幸遇到好老闆
但是雖小遇到惡老闆的絕對是大多數 你說我再虎爛??
那為什麼好老闆總是被誇讚??被當成聖人來捧?因為那不是常態 那是美德
那是別人做不到的 不然當好的行為被大家認為是正常的時候 還會被誇讚嗎?
反過來說 就是惡的行為充斥者台灣 才顯的好老闆是多麼的珍貴 多麼的稀少
可悲的是 當我們在底下時是被壓榨的員工 當我們上位時又變慣老闆
思想改變對人性本惡的人類來講太困難了!!一篇篇被壓榨的員工文 推爆 高調
或許有那麼一點機率改變了那公司的文化 但還有千千萬萬的公司繼續壓榨
其萬惡的根源就是我們法律給予富人的管制實在是少之又少呀 就像蚊子一樣
壓榨勞工 重罰三萬 如同蚊子咬你一口 不痛不癢
人性本惡 所以需要法治來管理 而法治影響不到你的時候 想怎麼玩 就怎麼玩
所有的抗爭 沒有動到勞基法 那都是假的 沒有法律可以重懲違法公司 都是假的
罰款沒有提高 永遠會有壓榨勞工的公司
國外福利普遍比我們好 那是因為他們法律比我們嚴格 比我們還敢罰
基本薪資40K 真的有很過分嗎?我們的物價來看 我認為 剛好而已
日本物價大概於我們1.5~2倍左右 他們大學生畢業66K
真的提高到40K就會倒一堆公司嗎?或許會倒一堆壓榨人的公司
但是 有錢就有消費 有賺頭就會有想做生意的人 最後會有更多人出來想賺的
台灣人被車房綁住了自己的薪資所得 娛樂消費普遍不高就是因為他們沒有多餘的閒錢
如果提高基本所得 這些閒錢就有了 這才是一個正向的循環 高所得 高消費
現在則是低所得 低消費 低薪資 爽賺的就是上面那20%人 壓搾的永遠是下面80%
萬惡的根源 是人 所以需要法律來管理
所以沒有動到勞基法 永遠都是玩假的