※ 引述《Nokia6233 (mobile)》之銘言：
: ※ 引述《iam4k (im4k)》之銘言：
: : 一直以來，
: : 如果慣老闆們不設法提高薪酬，
: : 會讓大部分的人都去考公務員，
: : 人才流不住，慣老闆就只好砸錢了
: : 本篇討論台灣目前的薪酬制度，
: : 歡迎各位婉君前輩們一起討論
: : 台灣的薪酬制度到底出了什麼問題??
: 柯文哲說
: 你要拿香蕉之前先證明自己是猴子
: 很正確
: 為什麼人家醫院的醫師 一個月都可以40w
: 台灣的薪資沒有問題
: 有問題的是很多人的能力跟不上產業的變化
: 台積電一年要賺300萬以上不難
: 聯發科一年要賺400萬以上更簡單
: 問題很多人的智力不夠
: 智力不夠的人就是要靠勞力去打拼 如果連勞力都不肯付出
: 那就只能去當詐騙集團 所以台灣才會被說成是詐騙集團的故鄉
: 因為太多人沒有能力又 懶惰
: 在台灣你只要肯做水泥工
: 一個月7萬以上不是問題
: 現在很多工地的根本找不到水泥工
: 台灣的薪水從來都不是問題問題是台灣的人力素質太差了
: 台積電還是一直在徵才但問題符合的人又不多
: 要拿香蕉之前還是先證明自己是個猴子吧
【周一專欄】王盈勛：是誰偷走你每個月薪水袋裡的一萬五？
http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/85/article/2727
怕你看不完，節錄重點：
你說台灣人力素質差?
去年勞動部委託台大國發所教授辛炳隆所做的研究，則是讓前者的可能性大為降低，辛炳
隆的研究指出，台灣的勞動生產力指數近20年來都呈穩定上升的趨勢，從41上升到99，但
勞工報酬分配比率卻是逆向從53%下滑到民國101年47.59%，遠低於日本60.6%、韓國71.8%
，美國63.7%、以及德國的68.5%。 - See more at:
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結果台灣人勞動力超英趕美，所得分配率卻逐年下滑。
1. 別再相信什麼「台灣人越來越仇富」的說法了──台灣根本對有錢人相當好，比多數
國家還要好；
2. 別再相信「把餅做大，所有人都有好處」的說法了──餅越大，你分到的越少的事實
，不是擺在眼前了嘛？
3. 別再輕信「打破制度與既有秩序，經濟就會受到影響，所有人都將受害」的說法了─
─如果台灣的勞動生產力沒有問題，不就是這套制度與秩序，鞏固了這樣不公不義的經濟
分配結構？
乳酪不夠吃，有可能是乳酪收成不好，但也有可能是有人偷走你的乳酪。我們都很清楚前
者，卻往往忽略了後者。
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