我朋友在號稱台灣最大的輪胎公司工作了七年,該公司也有個享譽國際的品牌,
做助理工程師做了快九年,除了剛進去過了三個月試用期有增加4k職務加給,
中間除了有提高基本工資那次,然後就都沒有調整過薪資了,
有些小公司可能沒辦法固定調薪,但是這麼大的公司,
請問這樣在傳產製造業是正常的嗎?
就算科技廠也起碼會"稍稍微"逐年調整呀~~
我想表達的意思是,做一年跟做七年的薪水一樣,這樣大家覺得合理嗎?
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老闆沒賺錢

在鬼島受合情合理 不爽不要做 不排除出走

跳槽是加薪最快的方式

正新 瑪吉斯

不合理 不爽不要做

大環境不景氣，正常

彰化都這樣 大家一樣低 你也不敢跳

大公司也是，約聘，砍福利，等等

9年都跟第1年做的事一樣 為什麼要調by老闆

有公司尾牙董事長還拿出一元美金當獎品羞辱員工呢

誰叫他要被騙進去 很自我感覺良好的公司

一元美金連美國乞丐都覺得被羞辱 dl4台灣老闆真敢

幹 彰化 又是做輪胎的...該不會跟我丈人同間 GY公司?

gg 每年調

彰化沒得選阿 連某高科技也一樣跟你壓薪水還好國光石化沒來 反正來彰化都變成低薪工作22K請的到人 彰化老闆真的沒必要提高薪水八卦是該公司沒有尾牙 那只是公司聚餐 最大獎沒經費不過在彰化真的是前幾名的幸福大企業了