各位30CM以及E CUP的大大們好
最近某個家人公司的考績出來了
而我那位家人的考績成績是優等
在那間公司七年有六年考績都優等也有加薪(有一年甲等也加薪)
但是今年沒有加薪於是就寫信去問主管為甚麼
(新主管剛上任一個多月)
主管回答我的家人說
" 1. 公司當初是用部門的主管職位任用你，因為你的績效無法勝任部門主管的工作
而轉職非主管職
2. 目前你的薪資與你工作績效的產出不對等
3. 如果你有企圖心想要運用你的專業知識對公司做出更大的貢獻，我可以
重新安排你的工作內容，讓你的績效符合你的薪資和我的期待"
以上三點是信裡的內容原封不動的附上
但是我就感覺很奇怪啦
如果不適任或是無法符合期待，那績效評比為甚麼還是優等呢?
如果績效評比是優等，那為甚麼還會會有不適任的問題呢?
其實小弟我不太懂這個邏輯，好像有點矛盾的感覺
而家人表示
"由於主管剛上任一個多月，因此之前大部分的時間也都在處理上個主管
所分配下來的事情比較多，如果因此就認為我沒有在做事情是否有點不合情理"
(上面是家人的說詞但並非原文)
除此之外，除了沒有調薪還有點半威脅提到可能連獎金都沒了甚至要走路
還提到你的工作兩萬就可以了(記得到這間公司當管理階層時薪水也有個60K以上)
導致我那位家人現在提到公司的事情都會哽咽
小弟我聽完之後感到非常難過
難過之餘想請教
我的家人是否遇到職場霸凌了?
感覺像是針對性的霸凌
有沒有哪位職場打滾比較久的人可以說說看遇到這種事情該如何解決?
還是只能摸摸鼻子認了?