婦女生育遭職場歧視 婦女團體控勞動部不願面對
蘋果日報 2015年05月08日11:38 http://goo.gl/6d3Ldx
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婦女團體控勞動部不願面對婦女生育遭到職場歧視與霸凌的狀況。許敏溶攝
後天就是母親節，在出生率低問題成為國安問題之際，婦女團體發布最新調查卻顯示，高
達5成受訪者因懷孕而受到老闆刁難，27%受訪女性面試時曾被雇主詢問「是否已懷孕」、
「未來是否打算生小孩」，12%曾遇過雇主明目張膽要求員工簽署或承諾「員工懷孕需接
受主管進行職務調動」等不利約定，婦女團體控訴勞動部不願面對上述真相，性別平等工
作法對孕婦是「看得到、吃不到」的法令。
後天就是母親節，為了解媽媽在職場遭受的歧視，4月30日至5月7日透過問卷及網路調查
方式，針對台灣女性遭受職場歧視、請育嬰假遭刁難狀況進行調查，取得591份有效問卷
。婦女基金會指出，調查發現，27%受訪女性面試時曾被雇主詢問「是否已懷孕」或未來
是否打算生小孩」；12%曾遇過雇主明目張膽要求員工簽署或承諾不利懷孕員工的約定，
其中49%要求「員工懷孕需接受主管進行職務調動」、15%要求員工懷孕變自動離職。
也因為這樣不友善的環境，婦女新知調查發現，57%女性擔心生小孩會受到職場懷孕歧視
，上述女性中，女性擔心可能會丟工作、考績或升遷受影響；而實際調查也發現，高達
50%受訪者指出，自己、同事或親友曾因懷孕而受到老闆、主管的刁難。，也有48%曾因想
請育嬰假而被老闆刁難。
為爭取婦女權益，婦女基金會要求勞動部，應針對友善生育職場現況進行定期統計調查，
做為政策檢討一句，並應檢討、改善申訴量過低情況，同時加強雇主與勞工的性別平等意
識宣導。（許敏溶╱台北報導）