※ 引述《nate530 (nate)》之銘言：
: 原本以為她是個很聰明的女人
: 但看來也不過爾爾
: 動頭腦想也知道勞工的票遠大於資方
: 但她卻要兩面討好 真的愚蠢至極
: 且早就該廢除排遣制度了 應全面提高薪水
: 那些資方慣老闆 要出走就讓他快出走 反正他們只是出張嘴
: 如果敢開出廢除派遣、提高薪資 全面週休二日的兌現支票
: 就算是白海豚來也一定當選 真的傻傻der
: 也終於明白為啥大家都說妳是空心菜了~~~
: 這次藍綠真的都一樣爛~~~~~~~
勞工立場
資方立場
國家發展立場
勞方的問題並不是假放不夠而是工時太長
假放太多對資方而言不是單純的成本問題而是作業的安排效率問題缺工問題
國家發展立場不是以對立的角度看待勞資爭議而選擇一方就能解答的問題
只有政客才會不顧國家發展立場而一面討好特定族群
降低工時提升待遇是勞工權益分配正義
過多的假日只是勞工爽一下但是造成生產與市場不連續不規律最終導致的是產業無效率
這就像是用年金來解決長照問題
要求主權獨立卻弱化國防
討好了但是我們真的能得到我們要的？
能夠真實的追求最大多數人的最大利益？
縮短工時提升工資減少假日
有什麼不對？

綠吱遇到同類就換個說法，不意外

喔

W=MPN 勞工能做到縮短工時又提升產能?

做不到是實力問題

明明就勞工程度太差 產出這麼低不靠加班怎麼達標?

平均工時要縮減 周休要二日 不然黨工周日還要上班

週休二日不是問題 問題是國定假日

說的真棒 最好就廢除周休二日國定假日 每天工時改為7小時

不是要廢國定假日吧XD 是很多連假 然後再補假

整串只剩抓語病的

只是說不再增加就算減少也不會超過五天(把這幾年加的還原)不要再抹了

現在有彈性工時,輪班制度,生產自動化解決生產不連續問題

縮短一堆國定假日 變成 廢除周休二日

假日多,可增加消費,對服務業是利多

工時問題是回歸法制八小時加班費規範責任制濫用

怎不乾脆說每天縮到只剩一小時怎麼作事好了，極端論

樓上中小企業做不到你說的

你現在8小都要加班才能趕單了 還要少工時?

柵欄垮了就是這樣 正黑正是愛用極端辯論法的

我說的是onom大

替換詞總是這般低等 還自以為傲 沾沾自喜

正常工時要加班趕工代表的是生產規模不足是成本問題分配問題競爭力問題

就喜歡抓語病 然後用極端舉例來帶風向 就說理性討論惹

產業本身就有旺淡季 又不是一年四季都在加班= =妳為了應付旺季而多開產線 那淡季的時候多的人力要?

其實工時過長通常不是生產單位而是業務行政單位

之前不是才有勞工說簽勞基法自願放棄

都少工時了還加班？所以加班費問題順便處理一下吧資方自己要考慮一下是不是只要加班就會有生產力不要跟某郭一樣又要馬跑又要馬不吃草

工廠加班通常都有加班費

工時減少==>改成加班 加薪(企業成本雙重上升)

資方自己產業沒提升 就從勞工上面榨 逼唉

少工時人力不足就應該多聘人力

擬改攻時還是會影響到台灣佔比不小的傳產阿

企業才有升級誘因提高人力附加價值

那淡季的時候呢? 無薪假? 資遣? 派去掃地?

我看中小企業會先倒閉吧 升級也非1.2年可看出成效

這東西就跟健保一樣 環環相扣 爛到根了

要少工時可以 開放一定比例外勞 各退一步阿

幹嘛一直扯淡旺季人力成本對顧主而言本來就是攤分除非是獎金制

護航囉

那是以你勞工角度來看 對資方來講不是如果能以加班來解決 為何我要花額外人力成本?

以資方立場來看 如果能夠聘僱便宜的童工多好

又要無限上綱....加班還是在合法範圍內吧?何況跟東南亞和中國比根本小巫見大巫

也對 22k也合法XD

幹嘛跟東南亞跟中國比....那就不用改啦，現在的生活夠富裕了，支族常樂

那你要怪政府 怎能怪守法的商人?

大家可以下班了 以後不爽看看敘利亞就好了

政府又不是商人10票 工人1票選出來的

我不是勞工 我剛好是中小企業老闆

我家也是

我知道小生意成長的難處

那你還跟人喊減少工時又要產業升級= =?

錢是老闆在賺運用的是社會資源本來就有該負的責任現實是沒有升級誘因改變現狀小企業怎麼有機會？

你這不叫誘因 只是加速中小企業GG而已

新企業一般也就是小企業做得就是產業的進步和提升

誘因是中小企業有餘力承擔才叫誘因

我說了 要少工時可以 開放一定比例外勞平衡

你食安不落實有良心的商人早餓死了

怎麼可能強迫研發...算了不聊了