1.媒體來源:新頭殼
2.完整新聞標題:
大愛台整員工？ 除非手有殘疾 日寫9千字報告
3.完整新聞內文:
遭慈濟大愛電視台解雇的新聞編輯黃聖智11日前往台北地檢署按鈴申告大愛台主管涉犯強
制罪，要求大愛台立刻收回違法的解雇通知，恢復他的工作權。黃聖智還表示，大愛台曾
不當調整他的工作內容，甚至收掉他的電腦，「除非手有殘疾」，否則要求他每日手寫9
千字對於電視台的建議。
對於黃聖智的指控，大愛台經理陳竹琪11日下午受訪時表示，公司已經統一由總監湯健明
回應，但直到下午6時，公司都以還在開會為由，無法聯繫上康。
黃聖智表示，他從去年9月開始在大愛台推動籌組工會。但從12/1起，就開始遭到新聞部
主管不當調換工作內容。黃聖智也在臉書公布他遭到大愛電視非法解聘的重要記事，包括
：
● 2014年12月1日，開始遭受新聞部主管的不當調換工作內容、反覆變更排休制度。本人
原工作內容為寫稿配音、製作新聞，但主管卻無預警剝奪我的新聞製作工作。
● 2014年12月9日，各部門主管一共八人包圍我座位，強制要求我交出筆記型電腦、更換
座位，指派我一項憑空而生的工作：「監看大愛新聞及繕打建議報告」。
● 2015年3月4日，再度進行第二次的不當調換，一樣未經事前溝通，突然命令我改以手
寫方式繳報告，並增加為一天三份，每份至少達一千字。我當下表示無法接受，結果竟遭
惡意增加到三千字，等於一天至少手寫九千字。我保持一貫不接受的立場，要求恢復原新
聞製作工作。然而，工作形態已遭強制變換，我也只能採取一邊執行、一邊抗議的工作態
度。
● 2015年5月4日16:30左右，我突遭七位大愛台主管團團包圍，法務主管遞交一張《終止
聘僱契約通知書》，表明我已遭解僱，眾人並以粗暴、強制驅離的方式，命令我立即打包
離開公司。本人不服解僱裁決，不打包離開，資方便動用大愛台保全試圖對我採取更激烈
的手段。過程中，法務主管甚至動粗，打落我手上物品，總務室主管則私動我個人物品，
甚而以大聲、恫嚇口氣威脅。最後，在關渡分局警員的協調下，我交出員工證離開大愛
台。
根據黃盛智提供的line截圖，他的組長陳湘霏要求他，「除非你手有殘疾」，否則沒有違
反調動5原則。「若不執行交辦工作，紀錄、糾正、提報」。「1千字或許不夠你表達，所
以字數再往上提到2000、3千字」。
黃聖智表示，他覺得這些調動、要求很不合理，所以，他並沒有照要求做。而公司一開始
要求他用手寫，並把他電腦拿走；不過，最後還是有把電腦還給他。但在5月4日下午遭到
大愛台解僱，他說，當天突然有多位不同部門主管將他包圍，要他立刻打包東西離開公司
，甚至有人揚言「要我叫大愛台100個人來送你走嗎？場面會很難看喔！我做得到喔！我
跟你講！」還有人動手施以暴力，打落手上物品。
對於黃聖智的指控，大愛台經理陳竹琪11日下午受訪時表示，公司已經統一窗口，由總監
湯健明回應。記者隨後數次致電康總監，但直到下午6時，公司都以還在開會為由，無法
聯繫上。
慈濟傳播人文志業基金會則發出聲明表示，該基金會於5月4日召開人評會，會中決議依勞
動基準法之相關規定終止與黃先生之勞動契約，並以書面通知黃先生自同年5月5日起終止
勞動契約，也將其依法享有之預告期間工資及資遣費匯入其銀行帳戶，一切程序皆符合相
關法令之規定。
因黃聖智不配合離職手續，基金會承辦人員不能完成作業程序，才請求警員前來協助處理
；嗣經警員勸導黃先生，離職程序才完成。黃先生指摘基金會「粗暴非法解雇員工」乙事
，顯與事實不符。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://newtalk.tw/news/view/2015-05-11/59990
5.備註:
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