最近小魯因為一連串的事件，
攤子可能要先歇業一陣子，
所以小魯就去找了些工作。
其中有一間，
他一開始問小魯來公司是學習貢獻各佔多少%數，
他應徵行銷，
卻是打算用三個新人開新部門，
一開始聽到要開新部門小魯就想，
那學習60%貢獻40%，
畢竟是個新的挑戰，
需要跟前輩學習，
後來聊一聊才知道，
靠北根本沒有前輩，
那個老闆不打算放舊人進來帶新部門，
決定一開始就三個都是新人，
那我是學什麼，
學習揹黑鍋喔？
後來聊到學習的部分，
老闆認定中的學習，
就是學公司的產品......
先說明一下，
那公司是正派經營，
二十幾年的老公司，
傳統工業革新來的，
不是詐騙。
然後貢獻說什麼都是屁，
你只要拍拍胸脯跟老闆說：
「我會讓業績每個月都是正成長！」
這就是他要聽到的貢獻，
其他什麼都是屁，
錢才是重點。
八卦是，
原本說你提出幾趴學習幾趴貢獻，
決定你的起薪，
結果我偷聽到另一個來面試的，
不同趴數起薪還是一樣！
三個新人成立新部門，
負責行銷宣傳，
一個人起薪23K......
三個月後26K，
半年後看業績調薪，
都有加獎金。
但老闆自己不小心說出來，
隔壁另一個部門的上個月領到獎金一萬二，
月薪就有四萬多五萬了，
所以扣回去，
那些老部門老屁股的薪水也才30幾K，
不愧是我們最強COSTDOWN的傳統產業。
老闆面試完還要求寫一份兩頁的企劃書，
針對他們公司挑一個產品出來寫。
不知道到時候會不會被當作他們自己的提案，
拿去爽爽用就是了。
高雄阿，
這還是在工業區裡面的老公司阿......

學習打太極阿

企劃嗎 會 XD

兩頁還好吧 你是新人你敢寫他真的敢用也算你有面子了

台灣野村？

去問陳菊啊，高雄公司薪資開這麼低

這個月的提案我覺得還是用火來呈現

在台北開31K找個助理都還是被人挑的情況，沒看過國立的

高雄傳產不意外

南部的日常

怒猜仁武、楠梓工業區