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作者: Sparkle001 (Sparkle) 站內: CrossStrait
標題: [討論] 香港顧主:香港青年又散漫又懶 寧請內地人
時間: Mon May 18 17:14:21 2015
香港和台灣傳統主流報紙的與論導向何其相似
都是將香港和台灣本地年輕人貶到一文不值
然後大條道理配合殖民政府積極輸入中國人殖民取代本地人的職位
根本不留條生路給本土年輕人有生存空間, 連職場晉升的階梯都打斷了, 更難向上流動
外國輸入專才移民, 是會設置重重關卡來保障本國國民
而且會要求請外國人的薪水要遠高於本國人, 變相鼓勵本國公司優先請本國國民
香港和台灣的殖民政府
一句本土年輕人又懶又散漫, 就直接輸入中國人搶走當地人的職位
香港公司用8千港幣雇用中國專才到香港工作而不雇用香港人
香港政府入境處一樣批準發工作簽證
中國人才有全家移民的誘因可以接受不合理的低薪, 甚至貼錢打工
但本地年輕人要養家餬口還大學學貸繳租金養父母, 這樣的薪水會受不了
..╮(﹋﹏﹌)╭..
香港入境事務處助理處長陳孟麟強調，“輸入內地人才計劃”沒有名額限制，只要雇主有
需求，向入境處提交申請，並通過咨詢委員會審核香港缺乏該類人才，便可以面向內地招
聘。
香港輸入內地人才計劃
在學歷方面，約43％的申請人有學士學位，39％為碩士或以上學歷；在月薪方面，逾半數
獲批申請人月收入在２萬港元以下。
IT人才荒，公司難請人！隨着互聯網普及，各大公司紛紛投放大量資源發展網上業務，IT
人成為搶手貨，出現供不應求的情況，當中以電腦程式員及電腦保安員最為搶手。不過，
在政府培訓不足下，有電腦保安公司主管大嘆本港IT人才青黃不接，資歷深及操兩文三語
的人才難求，要從外地引入專才；會計公司亦指，長期招聘程式員等IT職位，但應徵者質
素參差，大多未能附合職位要求。有電腦系大學畢業生坦言，大學課程過時脫節，要靠「
自修」惡補。有學者促請政府「臨淵羨魚，不如退而結網」，盡快優化引入專才政策，並
考慮以深圳作本港的人才庫，吸納更多IT精英；大專院校亦應檢討課程，配合未來發展，
否則在IT人才不足下，勢削弱本港競爭力。
「依家(現在)IT界青黃不接，請人好難。」電腦保安公司大中華及南韓區總監李力恆指，
IT工種分類繁多，當中以電腦保安員人才最為缺乏。他解釋，電腦保安相對其他資訊科技
的工作難度較高，本港擁有相關資歷的人才少之有少，「喺(在)香港可以符合到要求嘅(
的)，真係冇(沒有)咩(什麼)人，就算有咁(這樣)嘅(的)profolio(資歷)，一係已經喺(在
)大公司做，唔(不)會肯過中小企做，一係就好高人工，一般公司負擔唔(不)到。」
李指，由於其公司屬跨國公司，亞洲區的總部設於馬來西亞，故現時多從當地引入電腦保
安員。他坦言，當地的人才較本港的應徵者競爭力較高，「依家(現在)做IT唔(不)單止要
對住電腦，好多事要對住客，所以要求會更高，馬來西亞人語言能力更了得，溝通能力亦
都高。」他稱，本港年輕人的忠誠度及穩定性低，輕易「跳槽」。他舉例，當年科網熱潮
興起，IT人為了加人工，「跳嚟(來)跳去」，故即使求職者聲稱有5至7年經驗，在他而言
，「未必叫有經驗」。
除了電腦公司外，不同業務公司亦對IT人才渴求。在大型會計師行處理招聘工作的人力資
源部職員透露，由於公司業務擴展，有意增聘如電腦程式員等人手，惟應徵者質素參差，
部分更資歷不足，難以挑選合適人選，「我哋(們)都keep住請人，啲(那些)應徵者質素麻
麻。可能對於真係有心喺(在)IT界發展嘅(的)人嚟(來)講，做in house(公司內部)始終唔
(不)吸引，真係有料嘅(的)人未必會考慮入嚟(來)。」有顧主更坦言，本港青年「又Hea(
散漫)又懶」，寧願聘請「夠搏(拚搏)」的內地人才。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠指，網上理財、買賣等活動盛行，不少公司紛紛投放更多資源
在資訊科技工作，有中小企由以往外判部分IT工作改為自設IT部門，對IT人才需求大增，
當中以電腦保安及手機程式開發員最為搶手。
立法會資訊科技界議員莫乃光直言，電腦保安及數據分析等將成未來全球IT發展的重要方
向，各地均需要大量相關人才，「以前嘅(的)需求主要係幫啲大機構寫內部程式，近年就
因為大眾愈來愈重視科技引起嘅(的)私隱問題，所以更注重專業保安及分析。」另一方面
，不同行業對數據分析的專業分析員的需求亦不斷增加，可見擁有相關技術的IT人將更渴
市，吸引世界不同企業招聘。
他又指，港人過分着重經濟周期影響，忽視資訊科技長期的需求及重要性，令不少學生常
因經濟環境佳側重投身金融業，令大學減少資訊科技相關學科的學位。他估計，未來需求
會有增無減、人才短缺情況將更嚴峻。
本港鬧IT人才荒，業界及學者促政府「臨淵羨魚，不如退而結網」，盡快推出措施解決問
題。事實上，澳門部分工種同樣難請人，澳門政府早已實施引入外勞政策，解決人手荒問
題。根據澳門政府數字，人口僅63萬人的澳門，外勞人數達16萬人，引入工種包括會計、
文員、補習老師等。由於澳門與珠海相鄰，部分公司會在珠海及橫琴等地設外勞宿舍，每
日以專車接送工人往返兩地工作，解決勞動力短缺的問題。
「深圳同香港關係密切，亦都係人才庫，政府可以考慮參考澳門政策。」香港城市大學專
業進修學院學術統籌宋立功指，近年資訊科技業服務急速發展，缺乏IT人才將窒礙本港發
展，政府應盡快推出對策。他指，政府有意訂立人才清單向全球吸納人才是正確方向，但
不能「齋講唔(不)做」，「政府決心要大，唔(不)可以懶懶閒。」他又指，本港大專院校
應全面檢討課程，配合未來發展。
澳門早在20年前便在珠海引入外勞，解決人才不足的問題。
IT人才荒：珠海租平 造就澳門人才庫
珠海能成為澳門的人才庫，與珠海租金便宜有關，不少當地居民即日來回澳門及珠海工作
。地產代理指，深圳租金隨時較本港便宜80%，深港即日來回的工作模式可節省單位租金
支出。
中原地產（中國及海外物業）營業董事許大衛表示，以往亦有不少港人選擇移居至接近邊
境的深圳、福田等地居住，每日往返本港工作以節省單位租金。他指，內地與本港租金差
異則要視乎地區而定，以羅湖較新項目估計，租金僅約為10至12元1呎，而本港則約4至50
元1呎，港島區更可達60、70元1呎，在深圳居住可節省大量租金支出。
除了引入深圳專才，香港專業教育學院（屯門）資訊科技系系主任梁秉雄表示，將部分工
種北移是其中1個解決IT人手荒的方法。他指，過去早已有不少公司將部分較基本的IT工
作轉到內地進行，以深圳、廣州等地的IT人力資源支援本港公司。梁指，內地IT人才有足
夠技術，惟亦同樣面對人手不足的情況，例如近年同樣發展科技產業的南沙，IT人才同樣
「搶手」。
http://www.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20150515/bkn-20150515213117821-0515_00822_001.html
http://www.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20150515/bkn-20150515213048496-0515_00822_001.html?eventid=4028812546ae78770146beaa2b891243&eventsection=hk_news
http://hm.people.com.cn/BIG5/n/2013/0128/c42272-20346827.html
http://life.dayoo.com/immigration/201012/02/97716_14625830.htm