※ 引述《vvus (不囧)》之銘言：
: 美髮姊破解直銷 90天爽領百萬
: http://goo.gl/nIKXuf 蘋果
: 王慈妃表示，按美樂家規定，會員每月要購入約2200元以上的產品，她前年曾加入美樂家
: ，單純當下線會員，但每月累積下來的產品都用不完，於是退出，不過這引發她想了解直
: 銷業的獎勵制度，「怎樣才能升遷最快？賺得最多？」
: 由於美樂家規定，退出會員後1年內不得加入，王慈妃在這一年中除了與她原本的上線及
: 在銀行上班的女兒謝孟吟（29歲）等親友研究，甚至替客人剪髮、洗髮時也聊天討論，經
: 過比較國內各家直銷公司，她說：「還是美樂家比較好，業績回饋到直銷商佣金的比例很
: 不錯，還有清楚升級獎金制度。」經過幾番沙盤推演與精算，她決定針對美樂家的產品銷
: 售分紅、快速晉階獎金兩項獎勵捲土重來。
每個月實動業績 2200 元
其實直銷很多都是揪團購、不然就是預先囤貨找機會銷售
這種情況都非常普遍
以前在其他直銷公司也遇見那種剛入行就直衝最高聘級
人家也沒有像美樂家這樣耍賴不給錢的
美樂家說都是人頭會員，人家一個月還是卡 2200 的實動業績啊
600 個會員一個月也要消費 100 多萬
你不花錢購買就沒有業績，直銷就是那麼現實
更何況我又不是買了之後賺業績辦退貨，故意凹你們直銷公司的
我也可以跟下線說好，你們進來做我下線
我準備 500 萬，然後一個一個灌業績
第一代多少人我可以升聘，把升級扣打全部精算出來
例如之前待的直銷，十個第一代，一個人做 30 萬就可以衝最高聘了
喵的你有錢也可以這麼幹，拿 300 萬出來，一個人分 30 萬，拱自己一個月衝總監
你們直銷公司又能怎樣？
要耍賴，一開始就不要設計快速晉階這種制度
你可以規範停年期，例如升聘之後必須做滿 N 個月，才可以晉升啊
況且人家還烙了 600 人欸，你以為 600 人那麼好找喔？
辦 OPP 辦到死，搞不好都沒有 50 人進來
而且最高聘級資深總監的獎金 115 萬，下線要 600 人以上
看來美樂家也沒有那麼好賺吧？