類似事件 多到不行
簡單問幾個問題:
1.業務單位開發客戶 離職跳槽時 到同產業(因通路熟悉) 去跑自己原開發的客戶
2.研發單位研發產品 設計出來的東西 是算公司的還是自己的
若轉職到做類似產品的研發單位 也是做類似的東西
3.廚師轉職 前一家做滿漢全席 到新餐廳還是做一樣的滿漢全席阿
到底離開這間公司把自修學到的技能/人脈/知識帶走 這算什麼???
※ 引述《DogCanFly (小狗會飛)》之銘言：
: ※ 引述《melike671 (123456)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 蘋果日報
: : 2.完整新聞標題:
: : 大立光驚爆內鬼 5工程師竊密跳槽先進光電
: : 3.完整新聞內文:
: : 先進光電科技公司（3362）前總經理羅章浚，2011年間為了在最短時間內發展自動化生產
: : 技術及進程，向台股股王大立光電公司（3008）挖角，5名大立光電工程師先後跳槽，卻
: : 涉嫌竊取大立光自動化製程機密技術並搶先在中國申請專利，另與大立光員工勾結，竊取
: : 445筆機密檔案，台中地檢署今依背信、違反著作財產權、妨害電腦祕密等罪起訴先進光
: 怪了
: 老一輩不是常常勸台灣年輕人
: 薪水低不要計較~~
: 能學到技術才是最重要的~~
: 人生要看長不看短~~ 才有希望
: 挖哩幹，當個新進人員領低薪幹了那麼多年
: 好不容易可以帶著技術被高薪挖腳，希望終於來了
: 馬上又祭出競業條款卡死你
: 阿不爽就自己加薪留人啊，既然別人出的起這個薪水，表示員工確實有到那個價值
: 人才流動是非常正常的現象，有本事你就養人家一輩子
: 企業自己的資本哪裡有利就往哪裡竄，居然要限制人的流動？
: 每個企業都在玩用低薪和管理話術，把員工吃死死
: 錢都給老闆賺就好了