為什麼那些開的薪資差對員工苛刻，但自己很有錢，開名車、住豪宅、戴名錶的慣老闆，總是不愁找不到員工！?
而小本經營新創公司，薪資待遇比較好又不苛刻。但
人員流動率卻很高，來工作的常覺得沒未來就做不久離職了。
現行勞退新制下，退休金強制提撥，資遣費最高六個月。基本上勞工跟老闆越來越像是單純的契約承攬關係。
同樣是門檻不高的工作，去慣老闆那領低薪也不會比較有未來吧~
難道是另一種寧願在BMW當奴隸，也不願意在Toyota裡領多一點翻版概念？
到底慣老闆有什麼魅力，讓人們甘願在慣老闆那低就？
有沒有慣老闆其實蠻受歡迎的八卦?