首先 說明一下 本魯 敝魯 不是公務員 只是依自己淺薄的管見所推測
合先敘明......
假設A是一位新任勞工局的公務員 接受到B對其任職的甲公司(超時加班)檢舉
依規定前往勞檢後，發現確有不合法之處，對其進行開罰後....
通常公司一定會想辦法訴願，訴願不成就打行政訴訟，
因為公司一但不能繼續超時加班，損失利益巨大，更要做姿態給員工看
老子的公司不怕你們去檢舉啦!!
而年輕有為富正義感的A和B，以後每次訴願、行政庭，開庭都被傳為證人
而A一定還有其他本來自己分內的其他工作，開庭、寫報告更只會增加自己下班時間
更慘的是，A的老闆在地方議會可能會受到甲公司囑託的議員抓來拉正，
一定滿肚子氣想轉到甲身上發洩...
過了一年以後，發生同樣的事，甲公司又被檢舉超時加班了
A的處理方法應該就變成，打電話給甲公司老闆....內容大概就是...
X董啊 你們又被檢舉超時加班啦!!!
就那個75年次的陳姓品管部員工，你們這次操的這麼誇張有點過分說!!
以後注意一點啦，我們下禮拜二會去看一下，你資料文件準備好
員工自己按奶好，不要再跑到我這邊來，不然我很難做的......