1.媒體來源:
聯合報
2.完整新聞標題:
台商消失中／企業負擔額 比在台還沉重
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2015-06-26 00:10:49 經濟日報 記者林宸誼／專題報導
發生在2014年的東莞裕元鞋廠罷工事件，起因是員工抗議資方不繳付足額的社會保險及公
積金，直到資方答應補繳五險一金才落幕，所引發的後續效應是大陸各地強制要求台商一
定要繳付足額的社會保險及公積金，對台商尤其是中小企業的衝擊變大。
遠通國際顧問公司總經理、海基會台商財經法律顧問蕭新永表示，大陸於2011年7月1日正
式實施的「社會保險法」是一部強制性程度高於過去行政法規、部門規章的法律，「台灣
員工只有勞健保，雇主負擔是薪資的三成；但大陸員工有『社保』，比例逾四成六，造成
企業要負擔大陸員工成本比台灣員工還要高。」
大陸的社會保險中，員工與企業要共同分擔養老保險、醫療保險、失業保險等三項保險及
住房公積金，工傷保險和生育保險則必須全由企業支付。
例如員工薪資如果是人民幣1萬元（新台幣5萬元），企業主實際付出的薪資高達1.46萬元
（新台幣7.3萬元），其中「社保」就有4,600元（新台幣2.3萬元），比率高達46%，而員
工扣除「社保」分擔後，實拿薪資只有8,900元（約新台幣4.5萬元）。
而在台灣，以月薪新台幣5萬元來計算，一個月保費勞方大概是新台幣500元，其中勞方負
擔兩成，資方七成，政府一成。
蕭新永指出，可見社會保險費用對所有大陸企業的用人成本造成相當程度的影響。同時，
大陸每年都在調高最低工資，順理成章的墊高了社保基數，更增加了企業社保的負擔壓力
。
台北經營管理學院院長陳明璋表示，以往地方政府為招商引資，除了土地優惠，常見就是
同意台商五險一金只要按一定比例繳納即可，不用全員繳納。但東莞裕元事件後，大陸內
外資工廠都被要求要繳足額社保及公積金，但多數大陸本地工廠卻自己的「管道」，可繳
納較低的費率，造成對台商不公平，「除非政府願意站出來，為台商爭取國民待遇。」
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