※ 引述《notepad67 (人在吃，秤在看！)》之銘言：
: 為什麼老闆不想替員工保勞健保，因為會增加人力成本
: 一般來說有下列幾種
: 1.什麼都沒有
: 這種出事其實勞保也會會賠，就不多啦。
: 2.給你你的勞保錢叫你去保工會
: 老闆省很多錢，妳看起來好像沒差，其實差多了。
: 以22K來說就是第5級22800元
: 勞工456 僱主1596
: 老闆給你456，你以為爽到？
: 他省了1596，他更爽
: 你去保公會，第五級(22800元級)你要交1300左右，你根本不夠
: 就算老闆貼你1300，你以為省到456嗎？
: 錯，等妳生小孩會發現怎麼沒有育嬰的錢可以請(半年6成)
: 然後等妳失業，發現沒有補助金可以領，因為沒有就業保險
: 3.有勞健保，但低報，可是薪水有給你
: 退休領錢你會很幹，因為少很多，如果你職災死掉，你家人更幹，因為錢差很多
: 4.正常
用這篇回來健保的關係好了，這版超多資方打手，跟呂忠吉先前在應徵人沒有什麼兩樣
也別說呂忠吉了，上次麥當勞退出全國商業總會理事長賴正鎰就認為企業依法負擔
包括勞保、健保等各項「法定勞動成本」，這些法定勞動成本將近所屬勞工薪資20％
光這些話就知道大環境的台灣不會有什麼進步，工業跟製造業打輸大陸，如果台灣人知道
去一些一線城市，大陸的薪水比台灣高《其實就跟六○年代台灣差不多》，應該很多人會
苦哈哈的笑吧！
有空去Google一些大陸或國外寫台灣的文章，你會發現，內容是：『他們雖然很窮，
但是很有人情味。』
講白一點給大家知道，為啥我們捐錢給日本，人家很感念……有一部份原因是他們覺得我
們很窮，但卻願意幫助人家。
想想看假使你月薪二月，出了事。郭台銘捐你三萬，跟你一個薪水一萬八，捐你五千，
哪一個人你覺得比較有誠意。
扯遠了，拉回正題，講幾個資方打手常說的理由：
先講薪水：
噓 yeswecannot: 你就值那個價 別鬧了好嗎
噓 helloI: 不爽就自己當老闆 有本事的早就拿更高薪了 07/04 01:41
噓 onlybubble: 這種沒門檻的工作妳是要要求什麼… 07/04 02:02
服務業最常被垢病的一點，就是其實他是出賣勞力的工作，所以為啥奧客一堆，
因為都是這種想法，有錢就是大爺，你有能力就別幹！
這個就是直觀，許多人的印象，你有能力就別幹。說實話，也不是只有這些工作薪水低
，君不見一堆沒底薪，沒勞健保的工作。
擬定最低薪資不就是要保障一般人民的基本生活權利嗎？
大家可能覺得沒有什麼，但很抱歉啊！領這種最低薪水以下的人其實一堆，
一堆是沒有什麼，但如果一堆人向政府申請補助款你就知道這不是沒有什麼，
而是讓政府赤字加大而已，下面再討論到健保負擔，你就知道這堆企業不給勞健保、
薪水低於基本工資，根本就是拿中產階級的稅在養人，注意是『中產階級』，
有錢人根本就課不到什麼稅，你說台灣是下個希臘，大概也差不多吧。
噓 afd98756: 難過小小小，如果你覺得自己不值得那個錢就不要去，沒人 07/04 02:35
→ afd98756: 拿刀抵著你逼你做啊，自己白火闌去做小小小統計搞得自己 07/04 02:35
→ afd98756: 好像很厲害？看得不爽去檢舉阿，還等你成長嘞，會不會 07/04 02:35
→ afd98756: 太好笑，福利跟制度比那些爛店還要好的店一大堆，你就 07/04 02:35
→ afd98756: 拿那些爛的出來講，真他女馬夠無聊，看個熱門文章就遇 07/04 02:35
→ afd98756: 到這種無腦討拍文就火，女馬的 07/04 02:35
我猜原PO難過，大概是指政府法律明明制定了，但一些企業卻沒照著做，雖然很多工作沒
人逼著做，但別鬧了，現實世界就是『你找不到工作，只能做這種工作，政府的法律看看
就好了。』
台灣很多法律其實老舊的可以，像這次的八仙好了，你去看看真正可以罰多少錢，還有一
堆偷放廢料的罰多少？
台灣人有點缺點，看見壞的地方不想去改進，看見別人好就想要抵制。
舉例來說好了，2012年的1月1日是周日，如果你在外商公司上班，這天是補假給你的，
也就是1月1日台灣是國定假日，又卡到一般假日，所以你要在一月底前找一天放完。
類似這樣的福利今年台灣才有，但國外卻行之有年。說實話今年台灣也有，但實際有實踐
的公司有幾個？大家也別互相騙了。
大概就公務員、銀行跟大間的公司有實行吧，舉電影院來說好了，他們多賺一天，但還是
老樣子，休假就固定那幾天。
過幾年後，銀行大家不能戰、大間公司有實行也不能戰？那就戰公務員吧！
戰贏了，也沒有什麼，就銀行跟著不能放、大間公司也不用跟著做，大家一塊爛。
《補一下好了，這間外商公司的留美ABC，聽見資訊人員起薪32K，是用那種很訝異的眼
光看人，覺得這種薪水不是給服務生的嗎？呵呵呵！突然間就明白起薪應該有差一倍了》
噓 cefywo: 唉 真的就沒門檻的工作啊 功能其實跟自動販賣機差不多 07/04 07:34
我相信這篇的重點在於台灣還是有一堆企業沒照著勞基法走，台灣人就是這樣，明明
沒照著勞基法走，大家還只是在酸『不爽不要做』『那個實力這個工作剛好適合你』
而不是去檢討『這些企業』是不是有問題？
講一句白話，今年法律都制定好了，卻沒有人要遵守，那乾脆別制定了。
我知道這個版太多資方打手了，像呂忠吉只要活動不能過，也是在下面偷偷噓。
台灣早該檢討許多就業方面的問題，很多工業、製造業有更多的問題只是沒有浮現，
一堆安全措施都為了省錢被拔掉，結果人員操作死亡或受傷，第一時間是怪他們操作
錯誤。
Google幾個火燒、斷手、氣爆，就知道工業跟製造業很多時候不是操作不當，根本就是
把一些安全設施取消。
最後回應另一個重點，健保的問題：
台灣人民很喜歡講：『為什麼要拿我納稅的錢去做○○事』，
這個沒有健保其實是一種隱藏的逃漏稅。
如果企業有納健保：健保費(自付30%)，雇主負擔60%，政府10%
但如果沒有納健保，你參加工會就算了，因為大部份的錢都是改你自己負擔。
至於沒參加工會的，政府會幫你負擔接近52%，只是你的級距很難看而已。
《刪掉申請補助的方面，免得造成別人困擾》
看了一堆人檢討那些不努力的，我只能告訴你，台灣還是一堆窮人不能唸大學，
只是你們過太爽不知道而已。而且學過經濟學你們也一定聽過貧窮是常態。
所以基本工資就是為了讓這些人能夠滿足『基本生活』，連基本生活都不能
保障了，最後就是會變成一堆人在申請補助。哪天財政赤字到底了，大家就坐等破產吧
，而且我們破產保證比南韓當年，還有現在的希臘更慘。
至於健保這類的其實這些企業不願加保，還不是都拿納稅人的錢養。