我帶過新人也帶過實習生，我可以告訴大家兩者絕對不同
新人是以後自己要用的同事，是自己團隊的成員，當然該給什麼資源就生出來給人家
該餵的case該教的應對該帶的流程當然樣樣不少
至於實習生喔，我問大家啦，你花時間花力氣花一堆口水
還挑case給他跑，他一邊跑你還要在旁邊盯著不要跑到飛走
然後人家實習3個月、半年、一年後就跟你說掰掰
是你你還會不會認真去帶? 好不容易帶到人可以用了然後就跑了
一次兩次可以啦 每年都這樣搞最後就是大家行禮如儀，你混你的我弄我的
如果來實習的真的有要認真學再說啦
我是覺得啦，如果實習生敢嗆明拎背實習就是當試用期，實習結束合格就加入公司
那實習生比照公司新人我沒話說
如果是那種來幾個月就走的要拿來跟公司新人比我是覺得懶覺比雞腿啦
那些喊實習生和公司新人一樣的真的帶過人再來喊啦
至於實習生要不要給薪水我是覺得可以討論啦
看是給餐費或比照最低工資或是比照公司最低新資都可以討論
但是要比照公司正職新人免談，在我眼裡正職和實習的價值就是完全不一樣
對了 我帶過一兩次實習生之後就再也不帶了
幹 超累 講話講到喉嚨痛還沒業績 且感覺一整個浪費時間